CONSEILLER.ÈRE CADRE À LA DRH

Santé Montréal; Longueuil; On-site; CAD 97,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaire flexible

Droit à la déconnexion

Avantages sociaux compétitifs

Six semaines de vacances

Télétravail possible

Job summary

Santé Québec Montérégie-Est est à la recherche d'un conseiller cadre en gestion des ressources humaines. Vous serez responsable d'agir comme partenaire stratégique pour les gestionnaires et de contribuer à l'optimisation des pratiques en matière de ressources humaines.

Avec un environnement axé sur l'humain, vous bénéficierez d'un horaire flexible et d'avantages sociaux compétitifs, y compris un régime de retraite à prestations déterminées. Joignez-vous à une équipe de leaders engagés.

Qualifications

• Expérience professionnelle significative en gestion des ressources humaines d’au moins trois ans.
• Connaissance des lois applicables et des conventions collectives dans le secteur de la santé.
• Capacité à influencer et à travailler en équipe.

Responsibilities

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes.
• Optimiser les pratiques de gestion des personnes.
• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de projets RH.

Skills

Gestion des ressources humaines

Relations de travail

Communication

Résolution de problèmes

Gestion du changement

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Diplôme de deuxième cycle

Job description

Lieu de travail :

575 rue Adoncour, Longueuil ou à discuter avec le candidat retenu

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire :

Classe 38
(min. 96 770$, max. 125 799$)

Affichage :

du 22 septembre 2026

au 5 octobre 2026

Quart :

jour

Conseiller.ère cadre à la DRH

« Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix! Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Relevant de l’adjoint à la directrice des ressources humaines, le conseiller cadre en gestion des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes. Il contribue activement à la mise en œuvre des orientations organisationnelles en matière de gestion des personnes et à l’optimisation des pratiques RH.

À titre de généraliste, il intervient dans l’ensemble des domaines d’affaires des ressources humaines, notamment : relations de travail, dotation, développement organisationnel, santé organisationnelle, gestion de la présence au travail, rémunération et avantages sociaux, gestion des activités de remplacement, etc.

Par son expertise, son jugement et sa capacité d’influence, il soutient les gestionnaires dans la prise de décision et favorise l’instauration de pratiques de gestion mobilisatrices, équitables et conformes aux cadres légaux, conventionnels et organisationnels.

En tant que partenaire stratégique, il contribue à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre de projets RH transversaux visant l’harmonisation des pratiques, l’amélioration des processus, la conformité organisationnelle ou la transformation des façons de faire. À titre d’exemple, il collabore étroitement avec le service aux cadres, ainsi que le service d’acquisition et rétention des talents de la direction des ressources humaines en prenant en charge la coordination de projets spéciaux et des mandats, en fonction des objectifs de la direction.

Le conseiller cadre à la DRH contribue au développement du leadership des gestionnaires en innovant dans les dossiers sous sa responsabilité, comme les activités de mentorat, relève des cadres, etc.

Il assure le leadership de la révision du processus d’accueil du nouveau personnel (cadres et non-cadres) ainsi que différents autres mandats qui lui seront confiés.

Par votre rôle de gestionnaire de proximité, il contribue, recommande et veille au maintien de bonnes pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines.

Loyal et courageux, il possède également de fortes habiletés de travail en équipe, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou tout autres disciplinent pertinentes à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative et variée en matière de gestion des ressources humaines d’au moins trois (3) ans, notamment en relations de travail, et ce, dans une organisation de grande envergure;
• Connaissance du mode de fonctionnement du Réseau de la santé et des services sociaux, notamment des lois applicables et des conventions collectives, constitue un atout important;
• Membre en règle d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée pertinente.

Profil recherché :

• Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité à avoir une pensée stratégique, à mobiliser et à influencer en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le partenariat, la gestion de proximité et la gestion du changement;
• Excellentes habiletés de communications, d’habiletés politiques, de résolution de problèmes et de travail en partenariat;
• Innovation et créativité;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.

Autres informations relatives au poste :

• Rémunération: Classe salariale 38 (min. 96 770$, max. 125 799$).
• Port d’attache: 575 rue Adoncour, Longueuil ou à discuter avec le candidat retenu.
• Entrée en fonction: Dès que possible.
• Numéro de référence interne : 26-V-005.

Pour toute question : [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 octobre 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Direction des ressources humaines - cadres

Nous vous invitons à consulter la section « Emplois disponibles » de notre site Internet afin d’acheminer votre candidature en ligne en copiant/collant le lien suivant : https://emploi.recrutementcisssme.com/fr_CA/annonces?customFieldMcqChoice=45383