Conseiller.ère cadre à la DRH

Santé Québec Montérégie-Est; Longueuil; Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Six semaines vacances

Régime de retraite

Télétravail partiel

Horaires flexibles

Job summary

Santé Québec Montérégie-Est recherche un conseiller cadre à la DRH pour agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et équipes, et soutenir les orientations organisationnelles en matière de gestion des personnes.

À titre généraliste, il intervient dans les domaines des relations de travail, dotation, développement organisationnel et gestion de la présence au travail, tout en coordonnant des projets RH transversaux.

Qualifications

• Relations de travail, dotation, développement organisationnel, santé organisationnelle et présence au travail.

Responsibilities

• Relayer les orientations RH auprès des gestionnaires et équipes.
• Contribuer à la planification et la coordination de projets RH transversaux.
• Favoriser des pratiques de gestion conformes aux cadres légaux et organisationnels.

Job description

Conseiller.èrecadre à la DRH

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et près de 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF-U et plus de 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.

Une cultured’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a dusens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieuprofondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, etsurtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre viepersonnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime deretraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congésfériés (selon le statut);
• Desrabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pourprendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles envigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leadersengagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collèguespassionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins etservices empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction desressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vousaccompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités etoutils de développement des compétences pour vous soutenir dès votreintégration.
• Des mentors chevronnéspour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pourdévelopper vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santéglobale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plusqu’une vision: c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignementet d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses decontribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défisstimulants et innovants à votre portée!

Relevant de l’adjointà la directrice des ressources humaines, le conseiller cadre en gestion desressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès desgestionnaires et des équipes. Il contribue activement à la mise en œuvre desorientations organisationnelles en matière de gestion des personnes et àl’optimisation des pratiques RH.

À titre degénéraliste, il intervient dans l’ensemble des domaines d’affaires desressources humaines, notamment : relations de travail, dotation, développementorganisationnel, santé organisationnelle, gestion de la présence au travail,rémunération et avantages sociaux, gestion des activités de remplacement, etc.

Par son expertise,son jugement et sa capacité d’influence, il soutient les gestionnaires dans laprise de decision et favorise l’instauration de pratiques de gestion mobilisatrices,équitables et conformes aux cadres légaux, conventionnels et organisationnels.

Entant que partenaire stratégique, il contribue à la planification, à lacoordination et à la mise en œuvre de projets RH transversaux visantl’harmonisation des pratiques, l’amélioration des processus, la conformitéorganisationnelle ou la transformation des façons de faire. À titre d’exemple, ilcollabore étroitement avec le service aux cadres, ainsi que le serviced’acquisition et rétention des talents de la direction des ressources humainesen prenant en charge la coordination de projets spéciaux et des mandats, en fonction des objectifsde la direction.

Le conseillercadre à la DRH contribue au développement du leadership des gestionnaires eninnovant dans les dossiers sous sa responsabilité, comme les activités de mentorat, relèvedes cadres, etc.

Il assure le leadership de la révision du processusd’accueil du nouveau personnel (cadres et non cadres) ainsi que différents autres mandats qui luiseront confiés.

Par votre rôle degestionnaire de proximité, il contribue, recommande et veille au maintien debonnes pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines.

Loyal et courageux, ilpossède également de fortes habiletés de travail en équipe, de gestion duchangement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situationscomplexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un senséthique élevé.