Concierge (liste de suppléance)

Centre de services scolaire des Bois-Francs; Victoriaville; On-site; CAD 50,000 - 55,000; Full time

Job summary

Le Centre de services scolaire des Bois-Francs recherche des candidatures pour effectuer des remplacements à temps plein comme concierge. Le rôle relève du Service des ressources matérielles et vise à maintenir les locaux propres et sécurisés pour les élèves et le personnel.

Vous serez impliqué dans l’entretien quotidien, la sécurité du bâtiment et la gestion du matériel, avec une disponibilité jour et soir sur l’ensemble du territoire du CSSBF.

Qualifications

• Aucune qualification spécifique n’est requise.

Responsibilities

• Organise et exécute l’entretien ménager pour assurer la propreté d’un établissement.
• Maintain le bon état du bâtiment et de ses équipements (chauffage, ventilation, éclairage) et l’entretien préventif.
• Effectue des travaux d’entretien, déneigement et préparation des locaux.
• Assure la sécurité, contrôle les entrées et sorties des visiteurs, élèves et personnel.
• Commande et gère le matériel et l’inventaire; veille aux normes d’utilisation et d’élimination.
• Peut coordonner des travaux réalisés par du personnel non spécialisé.
• Effectue toute autre tâche de nature connexe.

Job description

Le Centre de services scolaire des Bois-Francs est à la recherche decandidates et de candidats pour effectuer des remplacements à temps plein comme concierge.

Découvre un emploi et un milieu passionnants !

Joins-toi à notre équipe ! Nous sommes plus de 2 400 employés qui ont à cœur le bien-être et la réussite éducative de près de 15 000 élèves. Pour y arriver, notre équipe compte environ 120 métiers différents répartis dans nos 57 établissements des MRC d’Arthabaska et de L’Érable. Ajoute tes talents aux nôtres !

Nature du travail

Sous l'autorité du contremaître de l’entretien général du Service des ressources matérielles, la ou le concierge:

• Organise et exécute des travaux d’entretien ménager pour assurer la propreté d’un établissement d’enseignement ou d’un bâtiment d’une superficie totale de moins de 9275 m2;
• Assure le bon état du bâtiment et de ses équipements tel que système de chauffage, ventilation, éclairage, appareils et équipements d’entretien et s’assure de l’entretien préventif requis;
• Effectue certains travaux d’entretien tels que déneigement et voit à la préparation des locaux et des salles;
• Prend les moyens nécessaires en vue d’assurer une sécurité adéquate contre le vol ou l’incendie, contrôle, selon les besoins, les entrées et sorties des visiteurs, des élèves et du personnel;
• Conformément à la procédure établie, commande ou achète le matériel, les produits et les équipements requis par les travaux d’entretien, en tient l’inventaire et s’assure du respect des normes d’utilisation, d’entreposage et d’élimination sécuritaire des produits;
• Peut être appelé à coordonner, superviser et surveiller des travaux exécutés par d’autres personnes salariées non spécialisées;
• Effectue toute autre tâche de nature connexe.

Qualifications requises et exigences particulières

• Aucune qualification spécifique n’est requise.

Statut d'engagement et horaire de travail

• Affectation temporaire selon les besoins.

Salaire et avantages sociaux

• Taux horaire 25,92$;
• Selon la convention collective en vigueur.

Possibilité d'obtenir une rémunération minimum de 38,75 heures par semaine !

La personne doit être disponible à se déplacer sur l’ensemble du territoire du Centre de services scolaire des Bois-Francs ainsi qu’être disponible de jour et de soir.

Nous appliquons un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le Centre de services scolaire remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Le CSSBF est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives.

Ces lois prévoient notamment l’interdiction pour tout membre du personnel de porter un signe religieux lorsqu’il se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre, ou en présence d’élèves. Elles imposent également à l’ensemble du personnel d’exercer leurs fonctions à visage découvert et d’utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.