Commis de cour- cariste

Randstad; Saint-Eugène; On-site; CAD 25,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de livraison

Avantages sociaux

Horaires flexibles

Job summary

Randstad Canada recherche un Commis de cour (Cour à bois) à Saint-Eugène-de-Grantham et Saint-Germain-de-Grantham (QC). Poste à temps plein, permanent, horaire de jour de 7h à 17h30 avec flexibilité et un samedi sur deux.

Salaire entre 18 et 25 CAD/heure, avec prime de livraison et avantages sociaux. Vos responsabilités: préparation des commandes et manutention, service à la clientèle, et veille à la propreté et sécurité du cour.

Qualifications

• Chariot élévateur requis ou expérience équivalente.
• Attitude positive et disponibilité au travail en équipe.
• Bonne capacité d’apprentissage et adaptation rapide.
• Esprit professionnel et souci de la sécurité.
• Aptitude à travailler dans un environnement de cour à bois.

Responsibilities

• Préparation des commandes et manutention.
• Service à la clientèle.
• Veiller à ce que la cour reste propre, rangée et sécuritaire en tout temps.

Skills

Chariot élévateur

Esprit d'équipe

Apprentissage rapide

Bonne attitude

Savoir-être positif

Job description

POSTE

Commis de cour (Cour à bois)

STATUT

Temps plein, permanent (Entrée rapide)

SALAIRE & COMPENSATION

18,00 $ à 25,00 $ / h (selon expérience)

HORAIRES & TEMPS DE TRAVAIL

De jour (7h - 17h30), flexible, 1 samedi/2 (congé fixe en semaine)

LIEU DE TRAVAIL

Saint-Eugène-de-Grantham et Saint-Germain-de-Grantham, (QC)

PRIME SPÉCIALE

Bonus de livraison

Avantages

• Salaire attractif: Payé toutes les semaines avec prime au rendement Conditions & Horaires de travailStatut stable : Temps plein et permanent.
• Quart de travail flexible entre 7 h 00 et 17 h 30
• Début rapide avec gammes completes d'avantages sociaux.

Responsabilités

• Préparation des commandes & Manutention
• Service à la clientèle
• Veiller à ce que la cour reste propre, rangée et sécuritaire en tout temps.

Qualifications

• Chariot élévateur
• Savoir‑être : Positif, assidu, efficace et faisant preuve d'une excellente attitude.
• Esprit d'équipe : À l'écoute des consignes du chef d'équipe et de l'adjoint au superviseur.
• Compétences : Bonne capacité d'apprentissage (expérience en cour à bois non obligatoire).

Déclarations d'équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.