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Cozey recherche un commis au centre de distribution pour son nouveau centre à Mont-Royal, QC. Vous travaillerez avec l’opérateur d’entrepôt afin d’assurer le bon déroulement des opérations logistiques et le respect des normes de sécurité.
Le candidat idéal est amical, débrouillard et rigoureux, avec 1–2 années d’expérience en entrepôt et une capacité à travailler debout et à soulever jusqu’à 22 kg. Salaire horaire compétitif et avantages après 1 mois, avec un horaire du lundi au vendredi.
Chez Cozey, nous ne faisons pas que vendre des meubles; nous cherchons à améliorer les espaces de vie de nos client.e.s à travers le Canada et les États-Unis. Notre vision est simple : devenir la meilleure entreprise de meubles au monde. Nous valorisons les données, l’apprentissage et l’adaptabilité afin de garantir que nos opérations évoluent au même rythme que le marché. Nous croyons en un environnement où les idées sont écoutées, respectées et mises en œuvre, et où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé dans notre croissance.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un commis au centre de distribution pour notre nouveau centre situé au 8191 Ch. Montview, Mont-Royal, Québec H4P 2P2 . Dans ce rôle, la personne travaillera en collaboration avec l’opérateur d’entrepôt afin d’assurer le bon déroulement des opérations logistiques. La personne idéale est amicale, débrouillarde, rigoureuse et attentive aux détails. Ce poste représente une excellente occasion de participer activement au développement d’une jeune entreprise canadienne en pleine croissance et à la création d’une forte culture axée sur le client.
Nous cherchons constamment à nous améliorer, à apprendre et à nous adapter à notre environnement. Nous favorisons un milieu où chacun est encouragé à partager ses idées et à repousser ses limites. Intéressé(e)? Nous serions ravis d’en discuter avec vous! En attendant, restez Cozey.
Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l’essentiel : apprendre à connaître les candidat·e·s. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.