Cheffe ou chef d'équipe, opérations rh et technologies

BRP; Montreal (administrative region); Sur place; CAD 110 000 - 160 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaires flexibles

Régime de retraite

Assurances santé complètes

Congés payés

Résumé du poste

BRP requiert un responsable des opérations technologiques HR qui dirigera une équipe d’administrateurs systèmes RH et assurera le fonctionnement fluide des applications RH critiques.

Vous collaborez avec les responsables produits RH et les équipes data pour garantir l’adoption et le support opérationnel. Exigences en agile, sécurité et conformité SOX s’appliquent.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent dans les domaines cités; 3 ans d'expérience exigés.
• Maîtrise des méthodologies agiles et du cycle de vie des produits RH.
• Capacité d'analyser des données RH et de les transformer en exigences techniques.

Responsabilités

• Diriger les opérations RH IT et l'encadrement d'une équipe d'administrateurs systèmes RH.
• Assurer la disponibilité des systèmes RH et le respect des SLA liés à SuccessFactors, Taleo et Synerion.
• Gérer les autorisations basées sur les rôles et la conformité, préparer aux audits SOX.
• Piloter les résolutions d’incidents et les transferts N1/N2 selon les pratiques agiles.

Connaissances

Leadership d'équipe

Méthodes agiles (Scrum)

Gestion des accès (RBAC) et sécurité

Gestion d'incidents

Gestion du cycle de vie des produits/é

Analyse et business sense

Formation

BAC en systèmes d'information / ingénierie logicielle / administration des affaires

Expérience min. 3 ans dans domaines connexes

Outils

SuccessFactors

Taleo

Synerion

Description du poste

À ce poste, vous aurez la responsabilité de diriger des opérations quotidiennes et d'assurer une continuité fonctionnelle de l'écosystème mondial des technologies RH au sein de BRP Global Services en mettant l'accent sur les opérations liées aux technologies RH. Au cœur des opérations de la technologie RH, vous g'érerez la résolution des billets et les autorisations basées sur les rôles, vous superviserez des mises à jour régulières du système et veillerez au respect des processus par l'équipe. Vous travaillerez directement avec les administrateurs du système RH, en collaboration étroite avec le responsable des produits RH, l'équipe de gestion des données, l'équipe d'analyse RH et le Centre d'excellence des TI afin d'assurer un soutien opérationnel fiable et une adoption fluide du système dans toutes les régions, en utilisant des méthodologies agiles et en collaboration avec l'accompagnateur agile. En tant que moteur des opérations technologiques RH, vous dirigerez et encadrerez une équipe d'administrateurs de systèmes RH en mettant l'accent sur des aspects tels que la délégation et l'empathie.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

• Développer des capacités des équipes opérationnelles : Encadrer, accompagner et former mutuellement des administrateurs de systèmes RH et des analystes opérationnels afin de maintenir un niveau élevé de compétences et de qualité de service tout en assurant un suivi adéquat du climat de travail et de l'évolution au sein de l'équipe.
• Diriger des opérations quotidiennes liées aux technologies RH : Garantir la livraison opérationnelle continue, la disponibilité des systèmes et le respect des accords de niveau de service pour l'ensemble des applications RH essentielles (par exemple, SuccessFactors, Taleo, Synerion).
• Gérer les autorisations basées sur les rôles et la conformité : Superviser et gérer les contrôles d'accès, les autorisations basées sur les rôles, les protocoles de sécurité et la préparation à l'audit SOX pour l'ensemble des outils RH relevant de la compétence de l'équipe.
• Gérer un soutien de niveau 1 et 2 et la résolution des incidents à l'aide de la méthode agile : Gérer le processus de prise en charge des billets opérationnels hors projet en mettant en place des procédures efficaces de transfert entre les niveaux 1 et 2 et en pilotant l'analyse des causes profondes des problèmes récurrents tout en appliquant les principes de la méthodologie agile appropriés en collaboration avec l'accompagnateur agile désigné à cet effet.
• Réaliser des lancements de versions et des tests du système : Planifier et mettre en œuvre des tests de régression opérationnels, la validation des versions et la maintenance du système (par exemple, les mises à jour semestrielles de SuccessFactors et les actualisations d'instance).
• Promouvoir la gouvernance fonctionnelle des processus : Standardiser et régir les flux de travail fonctionnels dans toutes les régions en appuyant les cycles annuels tels que la gestion des talents, l'évaluation du rendement et la gestion des congés, et dans une optique proactive, en veillant à ce que les mises en œuvre soient correctement prises en compte et exécutées du point de vue du système en vue de leur utilisation.
• Piloter la préparation aux changements et favoriser l'adoption par les utilisateurs : Collaborer avec l'équipe chargée de la gestion des changements afin de vous assurer que les équipes RH locales, les responsables et les collaborateurs soient parfaitement formés et préparés aux nouvelles fonctionnalités et aux ajustements de processus liés aux fonctions des opérations technologiques RH.
• Faire le suivi et optimiser des indicateurs de performance clé opérationnelle : Faire le suivi des indicateurs de performance clé opérationnelle, notamment la précision des données du système "Réussir du premier coup" (RFT), le délai de résolution des dossiers, les taux de réponse aux appels et la rapidité des transactions.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS SUIVANTES :

• Études et expérience : Baccalauréat en systèmes d'information, en ingénierie logicielle ou en administration des affaires, ou au moins trois années d'expérience avérées dans des domaines connexes.
• Expertise en méthodes agiles : Connaissance des méthodologies agile/scrum, des cadres de hiérarchisation du carnet de commandes, de la rédaction de récits d'utilisateurs et de la gestion du cycle de vie des produits.
• Sens des affaires et esprit d'analyse : La capacité à convertir des processus RH complexes et des données relatives aux effectifs en spécifications techniques claires et en valeur commerciale mesurable.
• Collaboration interfonctionnelle : Une expérience avérée pour combler les fossés de communication entre les équipes pertinentes.
• Résolution de problèmes et hiérarchisation des priorités : La capacité à gérer des priorités concurrentes, à trouver un juste équilibre entre rapidité et portée, et à surmonter des obstacles complexes.
• Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est indispensable pour collaborer efficacement à l'équipes pluridisciplinaires et les parties prenantes internationales.

Avez-vous d'autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un excellent complément à l'équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à la place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d'épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et ... même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage. Le vôtre.

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