Chef(fe) de section - Unité d'intervention sociale

VILLE DE REPENTIGNY; Repentigny; On-site; CAD 94,000 - 117,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Congés mobiles

Congés pour temps compensés

Vacances et fériés

Job summary

La Ville de Repentigny recherche un cadre dirigeant pour piloter l’Unité d’intervention sociale (UIS) du Service de Police, en assurant leadership clinique et gestion opérationnelle. Vous superviserez une équipe psychosociale, développerez les pratiques et partenariats, et veillerez à la qualité des interventions tout en respectant les cadres légaux et déontologiques.

Poste permanent, horaires principalement de jour, avec quelques soirées et fins de semaine.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline appropriée (psychologie, travail social, psychoéducation, criminologie, sexologie ou autre domaine connexe).
• Diplôme de deuxième cycle en gestion (un atout).
• Membre d’un ordre professionnel (OPQ, OTSTCFQ, OPPQ, etc.).
• Expérience minimale de travail de cinq (5) années dans l’intervention psychosociale ou supervision clinique.
• Expérience pertinente en gestion ou supervision d’équipe, idéalement en psychosocial ou services à la population.
• Bonne connaissance de la Loi sur la protection des personnes (P-38) et du réseau de la santé et des services sociaux, surtout en santé mentale.
• Connaissance fonctionnelle du monde municipal et des services gouvernementaux.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Gérer quotidiennement l’encadrement et la mobilisation des intervenant(e)s psychosociaux de l’UIS.
• Planifier les activités, répartir les charges de travail et coordonner les horaires et les besoins opérationnels.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la probation et favoriser un climat de travail sain et collaboratif.
• Veiller au bien-être de l’équipe de l’UIS.
• Mettre en place et faire évoluer une supervision clinique; superviser les interventions sur le terrain et soutenir les décisions complexes.
• Définir les standards, concevoir des protocoles et développer des outils cliniques; assurer la qualité et la conformité déontologique.
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction sur les enjeux psychosociaux.
• Coordonner l’offre de services de l’UIS et collaborer avec la patrouille, le 911 et autres partenaires.
• Participer à la planification stratégique et budgétaire et suivre les meilleures pratiques.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Planification

Communication

Connaissance du cadre légal (P-38)

Education

Baccalauréat

Maîtrise en gestion (atout)

Job description

Mettez votre leadership et votre expertise clinique au service de notre organisation en dirigeant une équipe spécialisée, en faisant évoluer les pratiques d’intervention psychosociale et en assurant la performance opérationnelle de l’Unité d’intervention sociale (UIS).

MANDAT:

Sous la supervision de l’inspecteur-chef - développement social, la personne titulaire du poste assume la gestion administrative, l’encadrement clinique et le développement professionnel de l’UIS du Service de Police de la Ville de Repentigny.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS DU POSTE:

Gestion du personnel

• Assurer la gestion quotidienne, l’encadrement et la mobilisation des intervenant(e)s psychosociaux de l’UIS;
• Planifier les activités, répartir les charges de travail et coordonner les horaires, les présences et les besoins opérationnels de l’équipe;
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la probation et favoriser un climat de travail sain et collaboratif;
• Veiller au bien-être de l’équipe de l’UIS.

Encadrement clinique

• Mettre en place et faire évoluer une structure de supervision clinique ;
• Superviser les interventions sur le terrain et soutenir les décisions complexes ;
• Définir les standards, concevoir des protocoles et développer des outils cliniques;
• Veiller à la qualité clinique des interventions, à la conformité légale et au respect des obligations déontologiques;
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction et des gestionnaires en matière d’enjeux psychosociaux.

Gestion opérationnelle

• Coordonner l’offre de services de l’UIS ;
• Développer les processus de prise en charge, de référence et de suivi, en complémentarité avec la patrouille, le 911 et tout autre collaborateur interne;
• Participer à la planification stratégique et budgétaire et assurer une veille des meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.

Partenariats

• Représenter le SPVR sur le plan clinique auprès de Santé Québec ;
• Développer les liens et protocoles de collaboration avec le CAVAC, les organismes communautaires et les partenaires institutionnels.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Être titulaire d’un diplôme de 1er cycle universitaire (baccalauréat) dans une discipline appropriée (psychologie, travail social, psychoéducation, criminologie, sexologie ou autre domaine connexe);
• Détenir un diplôme de deuxième cycle en gestion (un atout);
• Être membre d’un ordre professionnel (OPQ, OTSTCFQ, OPPQ, etc.);
• Détenir une expérience minimale de travail de cinq (5) années dans l’un des domaines suivants : intervention psychosociale, supervision clinique, intervention de crise, etc.;
• Détenir une expérience pertinente en gestion ou en supervision d’équipe, idéalement dans un contexte d’intervention psychosociale ou de services à la population.
• Détenir une bonne connaissance de la Loi sur la protection des personnes (P-38), du réseau de la santé et des services sociaux, particulièrement en ce qui a trait aux services en santé mentale;
• Avoir une connaissance fonctionnelle du monde municipal et des services gouvernementaux;
• Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire valide.

Ce que nous offrons

• Un poste cadre permanent offrant un horaire flexible, principalement de jour, avec une disponibilité occasionnelle requise en soirée et les fins de semaine.
• Un salaire annuel variant entre 93760 $ à 117295 $ (salaire déterminé en fonction de l’expérience de travail) ;
• L’occasion de jouer un rôle stratégique dans le développement et le rayonnement de l’UIS.
• Des avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, congés pour temps compensés, vacances et fériés).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise !