Chef.fe d’administration de programme, Fluidité et accès SAPA, volet SAD

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal; Montreal; On-site; CAD 92,000 - 119,000; Full time

Job summary

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal recherche un Chef.fe d’administration de programme – Fluidité et accès SAPA, volet SAD, pour diriger l’équipe SAD intrahospitalière et le Guichet SAPA-SAD afin d’améliorer l’accès et la continuité des soins.

Ce poste requiert une expérience en SAPA-SAD ou en gériatrie, des aptitudes en gestion du changement et une collaboration transversal, dans un cadre intermédiaire.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis en travail social, en sciences infirmières, en ergothérapie, en physiothérapie ou dans toute autre discipline clinique pertinente au poste.
• Maîtrise dans une discipline pertinente, un atout.
• Membre d’un ordre professionnel, lorsque requis.
• Expérience pertinente en SAPA-SAD ou auprès d’une clientèle gériatrique en perte d’autonomie.
• Expérience en gestion du changement, en amélioration continue et en suivi de la performance.
• Excellentes habiletés relationnelles et de collaboration.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Gérer et développer l’équipe SAD intrahospitalière.
• Soutenir le suivi des séjours et la planification précoce et conjointe des congés (SSPPCC) pour le volet du soutien à domicile, contribuer à la résolution des congés complexes ou compromis et faire valoir la vision du soutien à domicile auprès de nos partenaires.
• Superviser le Guichet d’accès SAPA-SAD et contribuer à son évolution afin de mieux répondre aux besoins de la population.
• Développer et maintenir des collaborations avec les partenaires internes et externes afin d’assurer une meilleure coordination et une continuité des services.
• Assurer l’atteinte des objectifs de performance, de qualité, de sécurité et d’accessibilité, et mobiliser les équipes dans un contexte de transformation.
• Gérer efficacement les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
• Leadership mobilisateur et courage managérial
• Vision stratégique et sens politique
• Gestion du changement et agilité organisationnelle
• Gestion de la performance et orientation vers les résultats
• Développement de partenariats et collaboration interdisciplinaire
• Communication, influence et capacité de négociation
• Résolution de situations complexes et prise de décision
• Rigueur, jugement, éthique et imputabilité
• Bonne compréhension des enjeux de fluidité, d’accès et de soutien à domicile

Skills

Leadership mobilisateur

Communication

Négociation

Gestion du changement

Stratégie

Bilinguisme FR-EN

Education

Diplôme universitaire requis

Maîtrise pertinente (atout)

Job description

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Titre de l'emploi:

Chef.fe d’administration de programme, Fluidité et accès SAPA, volet SAD

Réf n°:

Direction du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA)

Ville de l'emploi:

Montréal

Statut de l'emploi:

Permanent à temps plein

Quart de travail:

Type d'emploi:

Nombre d’heures par période de paie:

Catégorie d’emploi:

Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)

Nombre de postes disponibles:

Description de l'emploi

Faites une différence auprès des personnes en perte d’autonomie

Santé Québec – Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef.fe d’administration de programme – Fluidité et accès SAPA, volet SAD. Notre établissement regroupe plus de trente sites et gère un budget d’exploitation de plus d’un milliard de dollars.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Au sein de la Direction du soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA), vous contribuez à l’amélioration de l’accès, de la fluidité et de la continuité des soins et des services destinés aux personnes âgées et aux adultes en perte d’autonomie.

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice SAPA – volet soutien à domicile, vous assurez le leadership et la gestion de l’équipe SAD intrahospitalière ainsi que du Guichet d’accès SAPA-SAD. Vous contribuez à représenter le soutien à domicile auprès de nos partenaires, à faire connaître son offre de services et à soutenir la résolution des congés complexes ou compromis. Par l’entremise du Guichet d’accès SAPA-SAD, vous veillez à assurer un accès équitable, en temps opportun et adapté aux besoins de la population vieillissante.

Vos principales responsabilités

• Gérer et développer l’équipe SAD intrahospitalière.
• Soutenir le Suivi des séjours et la planification précoce et conjointe des congés (SSPPCC) pour le volet du soutien à domicile, contribuer à la résolution des congés complexes ou compromis et faire valoir la vision du soutien à domicile auprès de nos partenaires.
• Superviser le Guichet d’accès SAPA-SAD et contribuer à son évolution afin de mieux répondre aux besoins de la population.
• Développer et maintenir des collaborations avec les partenaires internes et externes afin d’assurer une meilleure coordination et une continuité des services.
• Assurer l’atteinte des objectifs de performance, de qualité, de sécurité et d’accessibilité, et mobiliser les équipes dans un contexte de transformation.
• Gérer efficacement les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
• Leadership mobilisateur et courage managérial
• Vision stratégique et sens politique
• Gestion du changement et agilité organisationnelle
• Gestion de la performance et orientation vers les résultats
• Développement de partenariats et collaboration interdisciplinaire
• Communication, influence et capacité de négociation
• Résolution de situations complexes et prise de décision
• Rigueur, jugement, éthique et imputabilité
• Bonne compréhension des enjeux de fluidité, d’accès et de soutien à domicile

Profil recherché

Vous possédez une expérience significative dans les secteurs couverts par le poste, idéalement auprès d’une clientèle en perte d’autonomie ou dans le continuum SAPA-SAD. Vous connaissez le réseau de la santé et des services sociaux ainsi que les enjeux de fluidité hospitalière, de soutien à domicile et d’accès aux services. Vous savez mobiliser les équipes, développer des partenariats et obtenir des résultats dans un environnement complexe et en constante évolution.

• Diplôme universitaire requis en travail social, en sciences infirmières, en ergothérapie, en physiothérapie ou dans toute autre discipline clinique pertinenteau poste.
• Maîtrise dans une discipline pertinente, un atout.
• Membre d’un ordre professionnel, lorsque requis.
• Expérience pertinente en SAPA-SAD ou auprès d’une clientèle gériatrique en perte d’autonomie.
• Expérience en gestion du changement, en amélioration continue et en suivi de la performance.
• Excellentes habiletés relationnelles et de collaboration.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit.

Pourquoi vous joindre à nous?

Vous aurez l’occasion de jouer un rôle stratégique dans l’amélioration des trajectoires de soins et de services pour une clientèle vulnérable, tout en contribuant activement aux priorités de transformation et de performance de Santé Québec – Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire.

Rémunération : Classe salariale - 37 : 91 837 $ - 119 388 $

Port d’attache : Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identity culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [e-mail]