Chef Des Opérations De Flotte

Purolator; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transport de colis bien établie recherche un gestionnaire des opérations de parc pour superviser l'entretien d'un large parc de véhicules. Dans ce rôle clé, vous dirigerez une équipe dynamique tout en assurant la conformité aux normes de sécurité et de performance. Vous serez responsable de la planification de l'entretien, de la gestion des fournisseurs et de l'amélioration continue des opérations. Ce poste offre une occasion unique de faire une différence significative dans votre communauté tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant et collaboratif.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de parc de véhicules.
• Expérience en gestion d'équipe de service ou d'entretien.
• Bonne compréhension des méthodes d'amélioration continue.

Responsibilities

• Superviser l'entretien quotidien de plus de 300 véhicules.
• Diriger une équipe de 8 à 12 technicien·nes qualifié·es.
• Gérer le budget de l'atelier pour garantir des opérations rentables.

Skills

Gestion d'équipe

Gestion de parc de véhicules

Service à la clientèle

Amélioration continue

Gestion des fournisseurs

Compétences en communication

Education

Diplôme collégial

Tools

Système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS)

MS Office

Job description

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que principal fournisseur de solutions intégrées de transport de colis, de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.



Description

Relevant du gestionnaire régional de parc, le ou la gestionnaire des opérations de parc est responsable de superviser les activités quotidiennes d’entretien d’un parc de plus de 300 véhicules, tout en dirigeant une équipe de 8 à 12 technicien·nes qualifié·es. Le ou la gestionnaire des opérations de parc apporte un soutien stratégique et opérationnel au gestionnaire régional de parc en ce qui concerne la planification de l’entretien des véhicules, l’approvisionnement en pièces, la gestion des garanties et la coordination des fournisseurs dans plusieurs ateliers mécaniques.

Le ou la gestionnaire jouera un rôle clé dans le maintien de normes élevées en matière de sécurité, de conformité et de performance, en minimisant les temps d’arrêt des véhicules et en favorisant l’amélioration continue au sein de l’équipe de gestion du parc.

Responsabilités
• Superviser les activités quotidiennes d’entretien dans plusieurs garages, en veillant à ce que les réparations et l’entretien préventif soient effectués de manière efficace et dans les délais.
• Diriger et soutenir l’équipe de technicien·nes de parc : gestion de la performance, répartition de la charge de travail, et implication sur le terrain par des visites régulières des ateliers.
• Superviser l’approvisionnement et la gestion des pièces de rechange et des fournitures, en maintenant un inventaire adéquat pour minimiser les temps d’arrêt.
• Traiter les réclamations liées aux garanties (en utilisant la méthode des 3 C) et assurer le suivi des crédits, montants et rabais auprès des fournisseurs.
• Assurer la sélection, la coordination et l’évaluation continues des fournisseurs tiers soutenant l’entretien et les réparations des véhicules.
• Gérer le budget de l’atelier (main-d'œuvre, pièces, fournitures) pour garantir des opérations rentables.
• Maintenir des dossiers précis des activités d’entretien, des réparations et de la conformité aux règlements.
• Agir comme point de contact pour les gestionnaires de district, gestionnaires d’unité, conducteurs et autres parties prenantes pour répondre aux préoccupations liées aux véhicules, fournir des mises à jour et assurer une bonne communication entre les départements.
• Analyser les coûts d’entretien, la performance des véhicules et d’autres indicateurs pour détecter les tendances et améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Veiller à la conformité avec toutes les normes en matière de sécurité, d’environnement et de réglementation.
• Se déplacer régulièrement dans les différents ateliers pour rencontrer l’équipe et effectuer des évaluations sur place (visite de chaque garage prévue une fois par mois).

Exigences et qualifications
- Diplôme collégial ou formation équivalente.
- 3 à 5 ans d’expérience en gestion de parc de véhicules, en atelier mécanique, en milieu automobile ou en opérations de succursale.
- Expérience en gestion de fournisseurs, service à la clientèle et processus de garantie.
- Expérience en gestion d’équipe de service ou d’entretien : embauche, formation, gestion de la performance.
- Plus de 3 ans d’expérience avec un système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS).
- Bonne compréhension des méthodes d’amélioration continue, y compris le 5S.
- Maîtrise des tâches informatiques générales, incluant la suite MS Office.
- Grand souci du détail et capacité à gérer les priorités opérationnelles et administratives.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.
- Capacité à interpréter divers documents (règles de sécurité, consignes d’utilisation et d’entretien, manuels de procédures) et à rédiger des rapports réguliers.

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement: 523 - Anjou
Conditions de travail: Environnement de bureau

Numéro de poste: 66819
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Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, leur couleur de peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site

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