Chef de service planification de la main d'œuvre et mobilité interne

Santé Québec Montérégie-Ouest; Mercier; Hybrid; CAD 85,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

6 semaines de vacances après 1 an

Fonds de pension RRPE

Assurances complètes

Rabais corporatifs

Job summary

Santé Québec Montérégie-Ouest recherche un(e) gestionnaire planification de la main-d’œuvre pour piloter la planification RH sur l’ensemble du territoire et soutenir les priorités organisationnelles.

Le titulaire analyse les tendances, anticipe les enjeux et propose des scénarios et actions pour garantir les compétences et l’effectif nécessaires face aux transformations et projets. Collaboration avec les directions cliniques et administratives, et leadership d’une équipe engagée.

Qualifications

• Diplôme/formation en gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Expérience en planification des ressources humaines et dotation.
• Connaissance des conventions collectives et cadres normatifs du réseau de la santé.

Responsibilities

• Développer et maintenir une vision intégrée des besoins de main-d’œuvre à court, moyen et long terme pour l’ensemble du territoire.
• Coordonner les activités de planification de la main-d’œuvre associées aux projets majeurs de transformation, d’ouverture ou de développement des services.
• Réaliser des analyses prospectives pour anticiper les risques démographiques et les départs prévus.
• Élaborer et recommander des stratégies organisationnelles pour garantir la disponibilité des effectifs.
• Anticiper les enjeux liés à la main-d'œuvre et proposer des solutions durables.
• Assurer la conformité et l’optimisation des processus de dotation interne et de mobilité du personnel.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des directions et gestionnaires.
• Collaborer avec les équipes de dotation pour une réponse proactive.
• Utiliser les données et indicateurs pour soutenir la prise de décision et recommander des actions.

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, droit du travail ou équivalent

Tools

Logiciels RH et métriques

Job description

Soyez à proximité de votre future carrière !
Notre organisation

• Pour que votre humanité s’exprime pleinement.
  

ÀSanté Québec Montérégie-Ouest, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.
AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?

• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
  

Le profil recherché

• CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***
  

Description
Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, le titulaire du poste joue un rôle stratégique de premier plan dans la planification de la main-d’œuvre de l’organisation. Il assure l’analyse des tendances, l’identification des enjeux émergents et la prévision des besoins en ressources humaines afin de soutenir les priorités organisationnelles, les transformations en cours et les projets majeurs de développement des services.
En étroite collaboration avec les directions cliniques et administratives, il veille à ce que l’organisation dispose, au bon moment, des compétences et des effectifs nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de la population. Il contribue activement à la prise de décision stratégique en proposant des scénarios, des stratégies d’attraction, de mobilité et de dotation adaptées aux réalités du marché du travail et aux enjeux du réseau de la santé.
À la tête d’une équipe engagée, il est responsable du développement, de la coordination et de l’évolution des stratégies de planification de la main-d’œuvre, de mobilité interne et de dotation. Il assure le suivi des indicateurs de disponibilité des effectifs, l’analyse des risques de pénurie, l’identification des emplois vulnérables ainsi que l’élaboration de plans d’action permettant d’assurer la pérennité des services. Il contribue également à la planification et à la réalisation des activités de dotation associées aux projets organisationnels majeurs, aux ouvertures de services et aux transformations structurelles.
Guidé par nos valeurs de collaboration, d’innovation et d’excellence, il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des partenaires internes. Il contribue à l’élaboration de solutions novatrices permettant de relever les défis actuels et futurs en gestion des ressources humaines, tout en favorisant une culture d’amélioration continue et de développement du potentiel humain. Il contribue à plusieurs projets d’envergure liés à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion des structures de postes et au soutien au développement des services.
Dans le cadre de ses fonctions, il est également responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et assure l’atteinte des résultats attendus en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.
Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Développer et maintenir une vision intégrée des besoins de main-d’œuvre à court, moyen et long terme pour l’ensemble du territoire
• Coordonner les activités de planification de la main-d’œuvre associées aux projets majeurs de transformation, d’ouverture ou de développement des services
• Réaliser des analyses prospectives permettant d’anticiper les risques associés aux enjeux démographiques, aux départs prévus, à la disponibilité de la main-d’œuvre et à l’évolution des besoins de services
• Élaborer et recommander des stratégies organisationnelles visant à assurer la disponibilité des effectifs nécessaires à la réalisation des priorités stratégiques
• Anticiper les enjeux liés à la main-d’œuvre et proposer des solutions durables afin de soutenir les besoins opérationnels et stratégiques de l’organisation
• Assurer la conformité, l’optimisation et l’amélioration continue des processus de dotation interne, d’affichage de postes, de mobilité du personnel et de gestion des postes, en respect des conventions collectives, des ententes locales et des cadres normatifs applicables
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des directions et des gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, de prévision des effectifs et de gestion des talents
• Agir comme expert-conseil auprès des directions en matière de prévision des besoins de personnel et de scénarisation des solutions de main-d’œuvre
• Collaborer étroitement avec les équipes de dotation afin d’assurer une réponse proactive aux besoins identifiés dans les exercices de planification
• Utiliser les données et indicateurs de gestion pour soutenir la prise de décision et recommander des actions concrètes aux instances décisionnelles
  

Ce poste représente une occasion unique de contribuer directement à la planification stratégique de la main-d’œuvre d’une organisation comptant parmi les plus importantes du réseau de la santé. Vous serez au cœur des réflexions et des décisions permettant d’assurer la disponibilité des effectifs nécessaires à la transformation des services, à la réalisation de projets majeurs et au maintien de l’accès aux soins et services pour la population de la Montérégie-Ouest.
À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et professionnelle composée principalement de personnel de soutien et de professionnels en ressources humaines. Reconnue pour son innovation, sa rigueur et son engagement envers la mission organisationnelle, notre équipe se distingue par son esprit de collaboration, son expertise, sa culture d’amélioration continue ainsi que par son rôle de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des directions.
Choisir d’être gestionnaire à Santé Québec Montérégie-Ouest c’est :

• Intégrer une organisation guidée par des valeurs de respect, d’engagement, de collaboration, de bienveillance et d’excellence
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue
  

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et