Chef de service - Locations de moteurs

Air Canada; Dorval; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Air Canada, un symbole canadien et un leader dans le transport aérien, recherche un gestionnaire spécialisé en contrats de location de réacteurs. Le titulaire du poste dirigera négociations, préparation et gestion de contrats en conformité avec les exigences opérationnelles. Ce rôle demande une expérience avérée et se concentrera sur l'optimisation des ressources pour assurer le succès de l'opération.

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience technique en négociation et administration de contrats.
• Expérience dans un environnement aérospatial préférée.
• Disponibilité en dehors des heures de travail pour des urgences concernant les avions.

Responsibilities

• Diriger la recherche et négociation des ententes de location de réacteurs.
• Établir et optimiser le budget de location.
• Coordonner avec divers groupes internes concernant les contrats.

Skills

Négociation

Analyse financière

Planification

Organisation

Communication

Education

Diplôme universitaire ou diplôme d’études collégiales

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Microsoft Access

Microsoft Project

Job description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du directeur – Contrats de réacteurs et Stratégie, le titulaire de ce poste sera principalement responsable de la recherche, de la négociation, de l’exécution et de la gestion des ententes de location de réacteurs, de groupes auxiliaires de bord et de trains d’atterrissage au sein de l’unité d’entreprise Moteur et ensembles complexes. Il sera également chargé d’établir et d’optimiser le budget de location afin de répondre aux exigences liées à l’exploitation de l’unité d’entreprise Moteur et ensembles complexes de façon rentable. Il assurera la liaison avec tous les niveaux de direction et avec de nombreux employés au sein de plusieurs directions d’Air Canada.

Responsabilités:

• Diriger la recherche, la préparation, les négociations, l’exécution et l’analyse financière des ententes de location de réacteurs, de groupes auxiliaires de bord et de trains d’atterrissage (50 millions de dollars par année) et assurer la liaison avec les autres directions et services.
• Demander et étudier des soumissions de location de réacteurs en collaboration avec le chef de service – Entretien moteurs concerné, dans le but de s’assurer qu’elles respectent les exigences liées à l’exploitation et au budget, tout en maintenant des normes élevées en matière de fiabilité et de sécurité.
• Examiner et approuver les contrats, notamment les modifications ou les prolongations.
• Négocier en amont des modèles d’ententes de location (en prévision des besoins opérationnels) avec les fournisseurs actuels et de potentiels bailleurs.
• Assurer la coordination avec les planificateurs de toutes les activités relatives à la location de réacteurs, de groupes auxiliaires de bord et de trains d’atterrissage (p. ex. l’acceptation puis le retour de location des réacteurs).
• Établir des relations avec les bailleurs et tenir à jour une liste des actifs disponibles pour la location à l’échelle mondiale pour répondre aux exigences relatives aux avions immobilisés.
• Assurer le leadership en ce qui concerne la compréhension et le respect des obligations et des droits contractuels, et donner de la formation aux équipes d’exploitation, au besoin.
• Assurer la liaison avec de nombreux groupes internes (p. ex., Affaires juridiques, Fiscalité, Assurances, Finances) et des entités externes, comme les fournisseurs actuels et potentiels, d’autres transporteurs, etc.
• Tenir à jour les bases de données et les dossiers du service pour l’ensemble des ententes de locations exécutées et s’assurer que les dossiers sont prêts pour un audit.
• Élaborer et surveiller les principaux indicateurs de rendement pour toutes les locations simples, et en établir les rapports.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent (administration des affaires, commerce, ingénierie, etc.) ou dans une discipline technique équivalente.
  
• Au moins 10 ans d’expérience technique en tant que gestionnaire ou ingénieur, dans le domaine de la négociation et de l’administration de contrats, de préférence dans un environnement aérospatial.
  
• Expérience avec l’entente maîtresse de location de réacteurs à court terme de l’Association du transport aérien international (IATA Master Short-Term Engine Lease Agreement), un atout.
  
• Disponible en dehors des heures de travail en cas de besoin urgent relatif à un avion immobilisé.
  
• Excellente capacité de planification et d’organisation afin de gérer efficacement le temps, l’argent et les autres ressources pour atteindre les objectifs établis.
  
• Capacité à travailler de façon autonome au sein d’une équipe multidisciplinaire, avec une supervision minimale, solides compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités afin de respecter les échéanciers.
  
• Capacité à entretenir des relations solides et efficaces avec les clients internes et externes.
  
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, esprit créatif et aptitudes à la résolution de problèmes.
  
• Maîtrise de Word, d’Excel, d’Access, d’Outlook, de PowerPoint et de Project de Microsoft.
  
• Connaissance d’une variété de concepts, de pratiques et de méthodes de l’industrie.
  
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.