Chef de service-Coordination effectifs cat 1-2 clinique (Alma) et cat 2 non-clin

CIUSSS du Saguenay—Lac-Saint-Jean; Alma; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean - Universitaire recherche un chef de service chargé de la coordination des effectifs pour les catégories 1 et 2 clinique et non-clinique à Alma. Le poste implique une gestion d’équipes, la planification et l’allocation des ressources humaines sur le territoire, en collaboration avec les cadres et les gestionnaires.

Le candidat doit démontrer un leadership avisé, une excellente capacité d’analyse et une aptitude à résoudre des situations complexes, tout en

Job description

***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***

Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean -Universitaire est à la recherche decandidats pour pourvoir le poste de chef de service - Coordination des effectifs catégorie 1 et catégorie 2 clinique (Alma) et catégorie 2 non-clinique. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762km2. Premier employeur de la région, Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean - Universitaire compte quelque 13 000 employéset plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités deSherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert deconnaissances par ses activités intégrées de soins, d enseignement, derecherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité etd’expérience patient. Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean compte 62installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directionscliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’unbudget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Le ou la chef de service à la coordination des effectifs seraappelé(e) à œuvrer dans un esprit d’équipe implanté et teinté par des valeurshumaines. Sous l’autorité de la coordonnatrice a la planification deseffectifs, la personne titulaire duposte sera appelée à œuvrer dans un contexte stimulant.La personne titulaire exercera un rôlede gestion en regard de l’affectation des ressources humaines du territoire. Elleassumera la gestion des équipes dédiées, des TPO et des agentes du serviceassocié à son territoire en collaboration avec les cadres du secteur. Elle assumerala gestion optimale et efficiente des ressources humaines, en favorisant une gestionmobilisatrice.

Plus spécifiquement, cette personne aura comme responsabilité :

• Mettre en place les modalités pourdétenir une fine connaissance des besoins en ressources humaines des servicescliniques de la catégorie 1 et 2 pour le réseau local de service.
• Participer et collaborer aux rencontresde coordination des ressources humaines du territoire composées des gestionnaires.
• Travailler en étroite collaborationavec les gestionnaires pour permettre une distribution efficiente des ressourceshumaines.
• Assurer la gestion des équipes dédiées Cat1 et TPO Cat 2 de son secteur.
• Développer une gestion de proximitéauprès des cadres du réseau local de service.
• Agir comme facilitateur et pivot pourles démarches d’affectation des ressources humaines afin de limiter lesdémarches des gestionnaires cliniques et réduire les interlocuteurs.
• Participer à la recherche de solutionsinnovantes pour assurer le maintien de services cliniques sécuritaires.
• Connaître les opportunités des autresterritoires pour venir suppléer les besoins de son territoire selon lespossibilités.
• Établir les indicateurs nécessairespour assurer une distribution objective des ressources humaines.
• Anticiper et voir venir les besoins enressources humaines : congés, départs, retraites, etc.
• Faire une planification à long termedes besoins.
• Faire voir les enjeux et les besoinsaux directions.
• Mettre en place et maintenir desstratégies favorisant la responsabilisation, l’interdisciplinarité et lepartenariat de soins et services.
• Travailler en étroite collaborationavec la direction de proximité.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchéeest dotée d'un grand esprit d'équipe. Capable de travailler sous pression etcourageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion des ambiguïtés, ainsiqu'une capacité à résoudre de façon créative de situations complexes.Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur et elle possède une fineconnaissance du réseau local de services.