Chef de service - Centre de réadaptation St-Georges

CIUSSS du Saguenay—Lac-Saint-Jean; Saguenay; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean recherche un chef de service au Centre de réadaptation St-Georges pour diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer le leadership dans les activités de réadaptation, en accord avec les orientations ministérielles et les objectifs de l’établissement.

Le poste exige un esprit stratégique, des compétences en gestion des ressources et une capacité à conduire des projets d’amélioration continue, tout en garantissant la qualité des soins et la sécurité des

Job description

***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***

SantéQuébec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef deservice - Centre de réadaptation St-Georges. Notre établissement offre dessoins et des services à une population de plus de 282 000 personnes répartiessur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentisteset pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notreétablissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activitésintégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modesd’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jeancompte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directionsadministratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploidifférents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Le ou la chef de service Centrede réadaptation St-Georges sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulantteinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité dela coordonnatrice de programme en réadaptation, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans uncontexte de transformation et d’amélioration continue et participe àl'administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement enfonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultatsattendus.

Elle actualise, dans son service, lesorientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce quiconcerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles eten assure la gestion efficiente. Elle actualise également une programmationclinique rencontrant les orientations ministérielles et les bonnes pratiquesafin de répondre aux besoins spécifiques des jeunes hébergés dans le centre deréadaptation, et ce, en collaboration étroite avec les services dispensés parles services externes complémentaires. Sa gestion doit de plus s’actualiserdans le respect des différentes lois régissant la dispensation des services,soit la LPJ, la LSJPA et la LSSSS.

Elle voit à ce que les cibles deperformance clinique identifiées par sa direction, telles que l’efficience, laqualité, la gestion des risques et des plaintes ainsi que la gestion cliniqueet administrative soient au centre des activités de son service.

Plus spécifiquement, la personne a laresponsabilité d’unités de vie du Centre de réadaptation pour jeunes endifficulté d’adaptation St-Georges.