Chef de rayon adjoint/chef de rayon adjointe - commerce de détail

JobsMedia.io; Salaberry-de-Valleyfield; On-site; CAD 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'em

Congés rémunérés

Job summary

JobsMedia.io recherche un superviseur pour un milieu de travail en supermarché et épicerie. Le candidat assure la planification quotidienne, organise les tâches et gère le personnel, y compris le recrutement et la supervision des bénévoles lorsque nécessaire.

Les qualités requises incluent l’analyse, la collaboration, la rigueur et une communication efficace, afin de garantir un service client de qualité dans un rythme rapide et des shifts variés.

Qualifications

• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Gérer le personnel et assigner les tâches
• Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles

Responsibilities

• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Gérer le personnel et assigner les tâches
• Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles

Skills

Raisonnement analytique

Esprit de collaboration

Créativité

Efficacité

Axé sur les objectifs

Intégrité

Attitude positive

Proactif

Capacité d'apprendre rapidement

Gestion du temps

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Flexibilité

Ouverture aux autres

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Maturité

Patience

Débrouillardise

Capacité multitâches

Education

Aucun certificat, diplôme ou grade

Job description

• Work Term: Permanent


• Work Language: French


• Hours: 40 heures par semaine


• Education:


• Experience:

Études

• Aucun certificat, diplôme ou grade

Milieu de travail

• Supermarché et épicerie

Tâches

• Planifier et organiser les opérations quotidiennes


• Gérer le personnel et assigner les tâches


• Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles

Fonctions et activités des superviseurs

• 11 à 15 personnes

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide


• Manipuler des charges lourdes


• Souci du détail


• Assis, debout et marcher


• Debout pour une longue période

Qualités personnelles

• Raisonnement analytique


• Esprit de collaboration


• Créativité


• Efficacité


• Axé sur les objectifs


• Intégrité


• Attitude positive


• Proactif


• Capacité d'apprendre rapidement


• Gestion du temps


• Attitude axée sur le client


• Relations interpersonnelles efficaces


• Excellente communication orale


• Flexibilité


• Ouverture aux autres


• Sens de l'organisation


• Esprit d'équipe


• Maturité


• Patience


• Débrouillardise


• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?


• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?


• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin


• Soir

Expérience

• 2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

• Matin


• Jour


• Fin de semaine

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Avantages santé

• Régime de soins dentaires


• Prestations d'invalidité


• Régime de soins de santé


• Protection pour services paramédicaux


• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Selon la convention collective


• Assurance de groupe


• Assurance-vie


• Prime de nuit

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible


• Apprentissage/formation payés par l'employeur


• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)


• Stationnement disponible

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)


• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)


• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)


• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience


• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes


• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes


• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge


• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés


• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés


• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)


• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)


• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience


• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles