Chef de programme

Defence Construction Canada; Ottawa; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Defence Construction Canada crée un bassin de candidats pour le rôle de chef de programme. Ce poste implique la gestion d'équipes sur des projets complexes, la supervision des activités de projet, et le besoin d'un diplôme en construction, génie ou domaines connexes.

Benefits

Régime de retraite de la fonction publique

Congés de maladie annuels

Allocation de bien-être de 400 $

Allocation de 1500 $ pour services de santé mentale

Compte de dépenses de soins de santé de 750 $

Mode de travail hybride

Programme d'aide aux employés

Qualifications

• Au moins six années d'expérience pertinente ou équivalent.
• Connaissances en pratiques de construction et gestion financière.
• Compétences en leadership.

Responsibilities

• Gérer les opérations de projets complexes.
• Superviser les activités de projet des équipes.
• Élaborer et gérer des accords de services.

Skills

Gestion de projet

Gestion des ressources humaines

Gestion des marchés

Gestion des risques

Education

Diplôme universitaire en construction, génie, architecture ou services environnementaux

Job description

Bassin de candidats – chef de programme

Nous créons actuellement un bassin de professionnels pour occuper de futurs postes à CDC.
En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste en particulier, mais posez votre candidature pour vous inscrire à un inventaire en vue de pourvoir de futurs postes vacants. À mesure que des postes se libèrent, nous contactons les candidats qui possèdent les compétences requises pour qu’ils fassent l’objet d’une évaluation plus approfondie.
La description de poste ci-dessous fournit un aperçu général des tâches qu’un chef de programme, pourrait être amené à faire. Veuillez noter que ces rôles sont liés à des postes permanents et à terme (contrat).
Les bureaux de la Région de la capitale nationale sont situés à Ottawa (y compris à l’extrémité ouest de Richmond), à Winnipeg et à Yellowknife. Vous pourriez être affecté à n’importe quel de ces emplacements; veuillez sélectionner votre emplacement de choix au moment de postuler.

Le chef de programme gère un groupe d’employés d’un chantier, ce qui comprend habituellement les chefs d’équipe qui fournissent des services aux clients-partenaires dans le cadre de projets et programmes complexes, de grande envergure et à risque élevé. Le titulaire du poste apporte son soutien dans un ou plusieurs secteurs de services; il supervise les activités de projet, notamment celles des entrepreneurs, des experts-conseils et des intervenants et présente un compte rendu de ces activités aux clients-partenaires et à la direction régionale de CDC. Il dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste conçoit des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Aider le gestionnaire de site à établir et à gérer les aspects financiers de l’unité fonctionnelle (p. ex., établir le budget et en assurer le suivi, produire des rapports financiers, surveiller les principaux indicateurs de rendement et attribuer les heures pour les accords sur les niveaux de service).
• Diriger l’élaboration et la prestation des services sur le chantier, notamment l’intégration des secteurs de services.
• Gérer les opérations des projets ou des programmes importants et complexes de plusieurs secteurs de services (p. ex., élaborer et gérer des accords sur les niveaux de service, gérer des marchés, mener des activités de planification de l’assurance de la qualité, mettre à jour les ressources financières, le budget et le calendrier des programmes et en assurer le suivi, superviser et gérer le personnel du programme et les experts-conseils).
• Contribuer à l’élaboration des accords sur les niveaux de service dans le cadre de programmes spéciaux ou uniques pour répondre aux exigences des clients-partenaires.
• Fournir des conseils et des directives techniques aux membres de l’équipe.
• Assurer le contrôle de la qualité en examinant les produits livrables fournis par les experts-conseils et les entrepreneurs, et en visitant les chantiers.
• Élaborer et gérer des accords sur les niveaux de service.
• Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services ainsi que la collaboration au sein de l’unité fonctionnelle et entre les intervenants.
• Appuyer et promouvoir les objectifs régionaux et nationaux, tel qu’il est prévu dans le plan d’entreprise.
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Autres tâches

• Effectuer des consultations et des présentations publiques afin de faire connaître les programmes.
• Répondre aux conclusions des vérifications.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, de génie, d’architecture ou de services environnementaux.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Gestion de la santé et sécurité au travail.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : Un diplôme universitaire en construction, en génie, en architecture, en services environnementaux ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : des connaissances, de la formation et une certification professionnelle spécialisées dans un ou plusieurs secteurs de service de CDC.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs et indirects.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un chef de programme, représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés