Chef de division bibliothèques

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; Laval (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Ville de Laval - Le Service de la culture, des loisirs, du sport et du développement social recherche un(e) Assistant-directeur Culture pour planifier, coordonner et diriger les activités des bibliothèques sous votre responsabilité.

Vous dirigerez une équipe et gérerez les budgets et les ressources, en collaboration avec le chef de division, afin d’atteindre les objectifs et d’assurer un service public de qualité.

Qualifications

• Expérience en gestion d’équipes et administration publique.
• Connaissance des bibliothèques et du développement culturel.
• Capacité à élaborer des objectifs et des budgets.

Responsibilities

• Planifier, coordonner, diriger et contrôler les activités des bibliothèques.
• Élaborer les objectifs annuels et superviser l'équipe.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières.
• Réaliser des rapports et des présentations des activités.

Job description

Ville de Laval Publiée le 21 novembre 2017

Pour son Service de la culture, des loisirs, du sport et du développement social, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e):

Relevant de l’assistant-directeur Culture, vous planifierez, coordonnerez, dirigerez et contrôlerez les activités des bibliothèques sous votre responsabilité, de même que les activités des unités administratives dédiées à la planification et à l’expertise des bibliothèques qui relèveront de vous.

En effet, vous dirigerez une équipe responsable:

• des services offerts aux citoyens dans les bibliothèques;
• du développement, de l’acquisition, du traitement et de la gestion des collections;
• de la promotion et de la mise en valeur des produits et services offerts.

À ce titre et en étroite collaboration avec votre collègue chef de division, vous participerez à l’établissement des orientations, des objectifs et des programmes de de la division, en plus d’élaborer les objectifs annuels de votre groupe en fonction des grandes orientations du Service de la culture, des loisirs, du sport et du développement social. Enfin, vous recommanderez les mesures permettant d’optimiser le rendement des différentes activités de votre équipe de travail.

En tant que membre l’équipe de gestion du Service, vous collaborerez à son bon fonctionnement et vous contribuerez à l’atteinte de ses objectifs. Vous participerez à l’évaluation des besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon déroulement des activités dont vous aurez la charge et gèrerez les budgets mis à votre disposition. De plus, vous soumettrez des rapports détaillés et vous pourrez être appelé à faire des présentations relativement aux activités dont vous êtes responsable.

Enfin, orienté vers les résultats, vous encadrerez, orienterez et superviserez les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs. Vous déterminerez les priorités, définirez les objectifs et informerez de vos attentes. Finalement, vous évaluerez le rendement, reconnaitrez la performance et favoriserez le développement des membres de votre équipe.

Laval est actuellement à se redéfinir. À travers la publication de son énoncé de vision
Laval 2035 – Urbaine de nature, elle a fait connaître son intention de prendre un virage important. Comme les autres grandes villes modernes, elle s’engage à assumer un rôle accru en matière de développement social, économique, environnemental et culturel : les quatre piliers du développement durable selon l’UNESCO.

Le succès d’une telle transition nécessitera l’action concertée des services municipaux, incluant les Bibliothèques de Laval. Dans la foulée de la publication d’Urbaine de nature, elles ont donc adopté un plan stratégique 2016-2020 inspiré des grandes orientations municipales. Parmi les priorités qui y figurent: effectuer une réflexion poussée sur le renouvellement des infrastructures.

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.