Chef d'équipe senior - Transformation de la main d'œuvre - Services financiers - Montréal

Chef d'équipe senior - Transformation de la main d'œuvre - Services financiers - Montréal

Emplacement: Montréal

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1498275

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes.

Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe senior pour notre groupe Services financiers, Consultation - Gens. En vous joignant à l’équipe, vous acquerrez une expérience appréciable et de vastes connaissances. Vous formulerez des points de vue variés sur chaque enjeu. Grâce à notre position unique et stratégique, nous conseillons les leaders dans le contexte des disruptions croissantes et de l’évolution constante de la main-d’œuvre.

Vos principales responsabilités

• Avoir connu un succès remarquable sur le plan professionnel et être un professionnel de la consultation senior chevronné ayant de l’expérience.
• Proposer des solutions pour tous les services offerts par EY, notamment la conception de modèle opérationnel, la gestion du changement, la transformation de la culture, et l’optimisation des coûts.
• Collaborer avec la haute direction pour créer un alignement à l’appui du succès du programme.
• Élaborer des stratégies globales liées à la gestion des changements dans le contexte d’un programme de transformation.
• Repérer et déployer des outils et des techniques de pointe en matière de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Encadrer les personnes moins expérimentées et perfectionner leurs compétences.
• Compétences et qualités pour réussir.
• Diriger des équipes de mandat et fournir des services professionnels de qualité à un vaste éventail de clients.
• Surveiller l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principales parties prenantes sont tenues informées des progrès accomplis.
• Établir et maintenir des relations productives avec les équipes de direction des clients.
• Posséder de l’expérience en gestion de projets.
• Expérience en gestion de personnel dans le cadre de nombreux projets et en supervision d’une équipe.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• diplôme ou maîtrise axé sur l’administration des affaires, les ressources humaines ou la psychologie;
• environ huit à dix ans d’expérience dans des services professionnels connexes ou dans des rôles de consultation externe;
• expérience dans l’un des domaines suivants : gestion du changement, gestion des parties prenantes, communications, conception organisationnelle;
• expérience dans au moins l’un des secteurs suivants : services bancaires, marchés financiers, assurance et gestion de patrimoine.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de professionnels qui aiment promouvoir les programmes de ressources humaines au sein des organisations et des initiatives de changement.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement.

Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société.