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Desjardins recherche un chef d’équipe Intelligence d’affaires et analytique pour soutenir la gestion de l’équipe et assurer une livraison de projets analytiques robustes à ses mandants et clients.
Vous supervisez les ressources, assurez le respect des délais et favorisez le développement des talents dans un environnement stimulant et centré sur le client, avec une expertise avancée en data storytelling et design d’interfaces.
Au sein de la Direction Intelligence d’affaires et analytique membres et clients, l’équipe de valorisation des données agit à titre d’experte des données membres et clients. Elle accompagne différentes parties prenantes dans leurs besoins en connaissance membres et clients et conçoit différentes solutions analytiques, dont des diagnostics, des indicateurs et des tableaux de bord permettant d’appuyer la prise de décision stratégique. À titre de chef(fe) d’équipe, Intelligence d'affaires, votre rôle consiste à seconder votre gestionnaire par la prise en charge du soutien à la gestion des personnes d’une équipe de professionnel(le)s chevronné(e)s. Vous gérez la capacité de l’équipe au niveau des mandants et activités à réaliser et assurez un suivi régulier sur l’avancée des travaux et projets. Vous favorisez le développement des talents et suscitez l’engagement des personnes en créant un environnement de travail positif et motivant. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie en data storytelling et en design d’interfaces. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Avoir une bonne connaissance du secteur, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité, Superviser le travail
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)
2026-11-12