Chef d’équipe des programmeurs-analystes

Defence Construction Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 94,000 - 122,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de santé et dentaire

Allocation bien‑être 400$

Soutien santé mentale 2500$

Télétravail 400$ tous les 2 ans

Régime de retraite

Job summary

Defence Construction Canada Region des services nationaux (RSN) cherche un chef d’équipe des programmeurs-analystes pour diriger une équipe dédiée au développement de bases de données et à fournir des solutions techniques aux partenaires. Le titulaire communique avec les intervenants, détermine les besoins opérationnels et supervise les activités liées au développement et à la maintenance.

Le candidat idéal possède un diplôme pertinent et une expérience solide en conception et débogage de bases

Qualifications

• Diplôme collégial en sciences des données ou informatique et 2 années d’expérience pertinente.
• Atout: diplôme universitaire en ingénierie/informatique et au moins 6 années d’expérience pertinente.
• Bilinguisme obligatoire.

Responsibilities

• Définir, concevoir et élaborer des spécifications et paramètres d’architecture des systèmes (matériel et logiciel).
• Définir la portée des travaux et regrouper les exigences des utilisateurs et les besoins opérationnels.
• Réaliser des essais et résoudre les problèmes (débogage).
• Effectuer des tâches de maintenance et soutenir le système; transférer des données vers de nouvelles bases.
• Superviser et gérer des subalternes directs et mentorats.

Skills

Gestion d'équipe

Communication avec intervenants

Conception bases de données

Tests et débogage

Gestion des exigences

Education

Diplôme d'études collégiales en science des données / informatique

Atout: diplôme universitaire en ingénierie / informatique

Tools

SQL

Conception BD relationnelles

Job description

Fourchette Salariale

Horaire De Travail

Qui peut postuler?

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette Salariale

93 938$ - 122 116$

Horaire De Travail

Permanent

Modalité De Travail Flexible

Hybride (2 jours/semaine)

Durée Du Contrat

Niveau de sécurité: Secret

Exigences Linguistiques

Bilinguisme obligatoire

Date De Clôture

27/08/2026

Pays

Canada

Nous avons une opportunité passionnante à saisir dans la Région des services nationaux (RSN) !

Le chef d’équipe des programmeurs-analystes fournit des solutions, des applications et des services spécialisés en matière de développement de bases de données afin de permettre aux clients-partenaires d’améliorer la surveillance, l’évaluation, la gestion et l’établissement de rapports à l’égard de leurs programmes et de leurs projets. Le titulaire du poste supervise une équipe de professionnels qui fournit des solutions, des applications et des services spécialisés en matière de développement de bases de données aux clients-partenaires et gère les responsabilités liées aux ressources humaines pour l’équipe. Le titulaire du poste doit entre autres communiquer avec les intervenants; déterminer les besoins opérationnels; envisager des options en matière de technologie; recommander et mettre en œuvre des travaux optimaux en matière de développement de bases de données; effectuer des mises à l’essai, des débogages et des réparations; et transférer des données vers de nouvelles bases de données ou vers des bases de données améliorées.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Définir, concevoir et élaborer des spécifications et des paramètres d’architecture des systèmes en ce qui concerne le matériel et les logiciels.
• Définir la portée des travaux et regrouper les exigences des utilisateurs et les besoins opérationnels.
• Réaliser des essais et trouver des solutions aux problèmes existants ou possibles (p. ex., débogage).
• Effectuer des tâches de maintenance (y compris le transfert de données vers de nouvelles bases de données ou vers des bases de données améliorées) et apporter un soutien lié au système.
• Exécuter des tâches de ressources humaines (p. ex., accompagner, superviser, mentorer l’équipe; planifier et octroyer les ressources; gérer le rendement).

Autres tâches

• Donner du soutien et de la formation aux clients-partenaires.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de technologie de l’information.
• Développement de logiciels, conception de bases de données et informatique.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en science des données, en informatique ou dans un domaine connexe, et deux années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire en ingénierie, en informatique ou dans un domaine connexe, et au moins six années d’expérience pertinente.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Concevoir des bases de données relationnelles et définir les besoins en matière de logiciels, d’architecture et de développement.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Superviser et gérer des subalternes directs.
• Fournir des conseils fonctionnels ainsi que des conseils à d’autres employés, aux clientspartenaires et aux intervenants.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance‑voyage
• Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**
• Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d’emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à l’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d’emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [e-mail] .