Chef, Grand projets

Defence Construction Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 126,865 - 164,924; Full time

Benefits offered by this job

Santé et bien-être

Allocation bien-être 400$

Assurance maladie et dentaire

Régime de retraite

Job summary

Defence Construction Canada—CDC est à la recherche d’un chef de projet senior pour diriger des projets de construction d’immobilisations complexes sur le Nord du Canada. Le rôle exige la gestion des risques, de l’échéancier et des budgets, avec une interaction régulière avec les clients-partenaires et les régions.

Le poste nécessite un diplôme en génie ou sciences appliquées et au moins 8 années d’expérience connexe; une formation universitaire ou une attestation est un atout précieux.

Qualifications

• Exigence minimale: diplôme collégial en génie/sciences appliquées et 8 ans d’expérience pertinente.
• Atout: diplôme universitaire ou attestation/permis (ingénierie ou équivalent).

Responsibilities

• Gérer des grands projets complexes de construction d’infrastructures présentant des risques élevés.
• Gérer les risques et communiquer avec les régions et le siège.
• Analyser les réclamations et recommander des règlements.
• Résoudre des différends avec les clients-partenaires et assurer la conformité.
• Veiller à la santé, sécurité et environnement; superviser l’équipe et ressources humaines.
• Établir des relations avec l’industrie, les clients et les intervenants.

Skills

Gestion de projet

Gestion des risques

Leadership

Gestion des ressources humaines

Santé et sécurité

Education

Diplôme d’études collégiales en génie ou sciences appliquées

Diplôme universitaire ou attestation en domaine connexe (atout)

Job description

Fourchette Salariale

126 865$ - 164 924$

Horaire De Travail

Permanent

Modalité De Travail Flexible

Hybride (2 jours/semaine)

Niveau de sécurité

Secret

Exigences Linguistiques

Bilinguisme obligatoire

Date De Clôture

16/08/2026

Pays

Canada

Ce poste offre un soutien aux grands projets du Nord et nécessite des déplacements fréquents dans le Nord du Canada (Yukon, Territoires du Nord‑Ouest et Nunavut).

Le chef de grand projet assure la prestation de services de qualité dans le cadre d’un ou de plusieurs projets hautement complexes de grande valeur et à risques élevés faisant l’objet de plusieurs marchés liés (p. ex. conception, construction, soutien, inspection structurelle, essais des matériaux). Le titulaire du poste assume d’importantes responsabilités quant à la gestion des risques et aux activités d’atténuation dans le cadre d’un projet, et il voit au respect des procédures et politiques du secteur de services. Le titulaire du poste dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des livrables et la présentation de ceux‑i‑es en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Gérer les activités dans le cadre d’un ou de plusieurs grands projets complexes de construction d’immobilisations présentant des risques élevés, y compris tous les marchés connexes (p. ex. conception, construction, soutien).
• Gérer les risques et communiquer avec le personnel des régions et du siège social relativement aux activités de gestion des risques.
• Analyser les réclamations pour suppléments et pour retard, et recommander des règlements.
• Résoudre les différends avec les clients-partenaires, au besoin.
• S’assurer de la conformité de l’unité fonctionnelle et du secteur de services avec les politiques et les procédures.
• Tenir compte des exigences en matière de santé et sécurité au travail, de sécurité globale et d’environnement.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Gestion de la santé et de la sécurité.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en sciences appliquées ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une attestation ou un permis d’exercice (p. ex. titre de technicien-spécialiste agréé en ingénierie, titre de l’Association of Architectural Technologists of Ontario, titre d’ingénieur).

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et degestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines et avoir le sens des affaires.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs et indirects.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le titulaire du poste travaille sur des chantiers de construction typiques, où il est obligatoire de porter l’équipement de sécurité de base.
• Le titulaire du poste travaille parfois dans un environnement de bureau typique et est appelé à se déplacer à l’occasion.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Santé et bien être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et famille

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance‑voyage

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d’emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [e-mail] .