Chef d'équipe (aménagement du territoire)

Municipal Affairs and Housing / Affaires municipales et Logement; Toronto; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Municipal Affairs and Housing / Affaires municipales et Logement recherche un chef d'équipe pour diriger des dossiers d'aménagement du territoire dans le Centre de l'Ontario, tout en assurant leadership, supervision et cohérence analytique pour appuyer les décisions provinciales.

Vous collaborez avec les municipalités, les communautés autochtones et les partenaires, favorisant une culture inclusive et l'alignement sur les priorités provinciales.

Qualifications

• Compétences avérées en leadership et encadrement d'équipes sur des projets d'envergure.
• Capacité à instaurer des relations de travail positives avec les municipalités et partenaires.
• Expertise en analyse et reformulation de politiques publiques fondées sur des données.
• Aptitude à diriger des dossiers complexes et à faire des recommandations à la direction.

Responsibilities

• Fournir un leadership et une orientation au personnel travaillant sur des dossiers d'aménagement du territoire et assurer la mise en œuvre des priorités de la province.
• Assurer une analyse cohérente et de grande qualité de l'aménagement du territoire, la communication et l'élaboration de recommandations à l'intention de la haute direction.
• Diriger ou coordonner les principaux dossiers d'aménagement du territoire, y compris examiner les plans officiels et les modifications connexes.
• Collaborer avec les municipalités, les communautés autochtones, les ministères partenaires et d'autres intervenants pour s'attaquer à des enjeux complexes liés à l'aménagement du territoire.
• Soutenir des contributions provinciales coordonnées dans le cadre plus large de l'aménagement du territoire à l'échelle interministérielle.
• Contribuer à la planification de la Direction, à l'amélioration continue et aux initiatives transversales entre les équipes.

Skills

Leadership & gestion d'équipe

Engagement des parties prenantes

Planification stratégique

Analyse des politiques

Gouvernance du secteur public

Job description

Jouez un rôle central dans l'élaboration des décisions d'aménagement du territoire qui influencent l'évolution des collectivités qui connaissent la croissance la plus rapide de l'Ontario. Dans ce rôle de leadership, vous donnerez l'orientation à suivre dans des dossiers complexes d'aménagement du territoire, soutiendrez une prise de décision fondée sur des données probantes et collaborerez avec les municipalités et les partenaires de la région élargie du Golden Horseshoe.

l'Ontario est en croissance, et un aménagement du territoire solide est primordial dans la construction de collectivités sûres, fortes et durables. Au ministère des Affaires municipales et du Logement, nous travaillons en étroite collaboration avec les municipalités, les communautés autochtones et les partenaires de l'ensemble de la province pour soutenir un aménagement du territoire efficace, des économies locales fortes et une qualité de vie élevée pour les Ontariens.

À propos du rôle

En tant que chef d'équipe au sein de la Direction de la planification pour le Bureau des services aux municipalités du Centre, vous dirigerez des dossiers complexes et très médiatisés d'aménagement du territoire dans la région du Centre de l'Ontario, tout en fournissant un leadership, un encadrement et une supervision stratégique au personnel afin d'assurer une analyse cohérente et de grande qualité ainsi que des recommandations judicieuses à l'appui des décisions provinciales d'aménagement du territoire. Vous favoriserez également une culture d'équipe collaborative et inclusive, harmonisée avec les valeurs de la fonction publique de l'Ontario (FPO), en encourageant l'apprentissage, la croissance et la coopération interdisciplinaire.

Au sujet de l'emploi

• Fournir un leadership et une orientation au personnel travaillant sur des dossiers complexes d'aménagement du territoire et assurer la mise en œuvre des priorités de la province en matière d'aménagement du territoire.
• Assurer une analyse cohérente et de grande qualité de l'aménagement du territoire, la communication et l'élaboration de recommandations à l'intention de la haute direction conformément aux politiques et aux priorités provinciales.
• Diriger ou coordonner les principaux dossiers d'aménagement du territoire, y compris examiner les plans officiels et les modifications connexes.
• Collaborer avec les municipalités, les communautés autochtones, les ministères partenaires et d'autres intervenants pour s'attaquer à des enjeux complexes liés à l'aménagement du territoire.
• Soutenir des contributions provinciales coordonnées dans le cadre plus large de l'aménagement du territoire à l'échelle interministérielle.
• Contribuer à la planification de la Direction, à l'amélioration continue et aux initiatives transversales entre les équipes.

Ce concours servira à pourvoir les postes permanents qui sont vacants dans quatre unités au sein de la Direction :

• Direction de la planification pour le Bureau des services aux municipalités du Centre (Unité pour le Centre-Est) [2 postes]
• Direction de la planification pour le Bureau des services aux municipalités du Centre (Unité pour le Centre-Ouest) [2 postes]
• Direction de la planification pour le Bureau des services aux municipalités du Centre (Unité pour le Centre - milieux urbains) [1 poste]
• Direction de la planification pour le Bureau des services aux municipalités du Centre (Unité pour le Centre-Nord) [1 poste]

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en leadership et en gestion des relations

• la capacité à encadrer, accompagner et guider le personnel;
• la capacité à diriger des projets et des équipes impliquant différents intervenants afin d'atteindre des objectifs dans des délais établis;
• une aptitude dans la construction de relations productives avec les municipalités, les communautés autochtones et les partenaires;
• un jugement sûr et une approche collaborative orientée vers les solutions.

Connaissances techniques de l'aménagement du territoire

• une excellente compréhension du système d'aménagement du territoire de l'Ontario, du cadre législatif, du cadre des politiques de la province ainsi que des priorités provinciales en matière d'aménagement du territoire;
• une connaissance des principes d'urbanisme et des processus d'aménagement municipal.

Expertise stratégique et analytique

• la capacité à évaluer des propositions complexes d'aménagement du territoire et à formuler des recommandations judicieuses et fondées sur des données probantes;
• de l'expérience dans la gestion des questions politiquement délicates et des enjeux émergents d'aménagement du territoire.

Compétences en communication

• préparer des documents d'information, de la correspondance et des produits de politiques avec précision et efficacité;
• expliquer clairement les concepts complexes d'aménagement du territoire dans un langage simple à des publics non techniques; et diriger des séances d'information pour la haute direction, le ministre et les intervenants en vous appuyant sur des rapports et des recommandations;
• utiliser votre solide acuité politique pour fournir des conseils stratégiques et élaborer des options à l'intention des décideurs.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Ce que nous offrons

Ce poste vous offre la possibilité d'avoir une influence sur des dossiers très en vue d'aménagement du territoire, de perfectionner vos capacités de leadership et de contribuer de manière significative à l'évolution des communautés ontariennes dont la croissance est la plus rapide. Beaucoup de gens considèrent que le rôle de chef d'équipe est une étape suivante efficace pour approfondir son expérience dans l'optique d'une évolution de carrière à plus long terme dans des rôles de leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario.

Renseignements supplémentaires

• 6 anglais Permanent(s), 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Horaire: 6

Catégorie: Consultation et planification

Date de publication: le mercredi 16 septembre 2026

• Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
• Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

La date limite de candidature est le jeudi 8 octobre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.

Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .