Chargé.e des communications et de la mobilisation

Fondation Émergence; Montreal; Híbrido; CAD 60.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Santé et bien-être

Descripción de la vacante

La Fondation Émergence recherche un(e) chargé(e) de communications pour piloter le plan annuel et renforcer la visibilité des actions et événements dédiés aux communautés LGBTQ+. Vous travaillerez en collaboration avec la direction et les partenaires, gérant contenus, réseaux et partenariats.

Le poste nécessite une expertise rédactionnelle, une maîtrise des outils numériques et une sensibilité forte aux enjeux inclusifs, avec un mode hybride et présence à Montréal.

Formación

• Diplôme universitaire en communication, marketing ou domaine connexe.
• Expérience significative en communication dans un contexte communautaire, événementiel ou institutionnel.
• Maîtrise des plateformes numériques de communication (Webflow, Canva, Meta Business, Zeffy).

Responsabilidades

• Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de communication et coordonner le calendrier éditorial.
• Assurer la diffusion et la cohérence des contenus sur les canaux pertinents.
• Rédiger, réviser et publier contenus divers; préparer visuels et supports de présentation.

Conocimientos

Rédaction

Communication écrite

Educación

Diplôme universitaire en communication/marketing

Herramientas

Webflow

Canva

Meta Business

Zeffy

Descripción del empleo

À PROPOS

La Fondation Émergence informe et sensibilise la population aux réalités des personnes LGBTQ+ et accompagne les milieux dans l’adoption de pratiques plus inclusives. Son approche se veut avant tout pédagogique, accessible et constructive: elle vise à favoriser la compréhension, le dialogue et l’évolution des pratiques en tenant compte des réalités propres à chaque milieu.

Pour y parvenir, la Fondation développe des campagnes de sensibilisation, des formations, des outils et des projets d’accompagnement des milieux, en plus de mobiliser des organisations engagées par l’entremise de son Réseau Allié. Elle organise également des événements de mobilisation, de sensibilisation, de reconnaissance et de réseautage, notamment dans le cadre de la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie et du Gala Émergence, qui contribuent à rassembler les communautés, les allié·e·s et différents secteurs de la société autour de sa mission.

Nos Champs d’expertise

Grand public ·Milieux de travail · Milieux des aînés · Milieux de la santé · Milieux de la proche aidance · Contrer les thérapies de conversion

MISSION DU POSTE:

La personne chargée des communications et de la mobilisation assure la mise en œuvre du plan de communication de la Fondation Émergence et contribue au rayonnement de ses services et de ses événements. En collaboration avec la direction générale, les membres de l’équipe et les partenaires externes, elle réalise et coordonne la production des contenus, la gestion des plateformes numériques et les différentes actions de communication. Elle contribue également à la mobilisation et à l’engagement des parties prenantes, notamment des membres du Réseau Allié. Elle veille à la qualité et à la cohérence des communications, dans le respect de l’identité visuelle et des principes de communication inclusive de la Fondation.

Principales responsabilités:

Production de contenu et coordination

• Contribuer à l’élaboration du plan annuel de communication de la Fondation, en assurer la mise en œuvre, coordonner le calendrier éditorial et évaluer les résultats des actions déployées;
• Maintenir un dialogue constructif avec les différents publics de la Fondation;
• Assurer la diffusion des publications produites par les formateurs·trice·s et les spécialistes en contenu, en veillant à leur cohérence et leur accessibilité sur les canaux pertinents;
• Rédiger, réviser et publier les contenus (communiqués, articles, publications, services, projets, etc.);
• Préparer les visuels, infolettres, outils de présentation, documents de communication;
• Coordonner les échéanciers de production et les étapes de validation;
• Participer à la production des rapports de reddition pour les bailleurs (plan de visibilité, statistiques, etc.).

Gestion des outils numériques

• Mettre à jour les sites web (FR/EN/mobiles) et assurer leur bon fonctionnement;
• Produire et gérer les publications sur les réseaux sociaux et assurer une présence régulière;
• Utiliser les outils de mesure de performance pour suivre la portée des campagnes.

Appui aux campagnes et événements

• Soutenir le déploiement de la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (en lien avec l’agence créative);
• Collaborer aux efforts de mobilisation liés au Gala, à l’Encan et aux autres événements et projets;
• Produire les outils de visibilité destinés aux commanditaires, partenaires et bailleurs de fonds en s’assurant de respecter les différentes ententes et chartes graphiques qui s’appliquent (Fondation, clients, commanditaires, bailleurs de fonds, etc.).

Relations médias et partenariats

• Participer à la rédaction des communiqués et assurer leur diffusion;
• Collaborer avec l’agence de communication pour les relations de presse, au besoin;
• Préparer des outils pour les porte-parole (discours, notes d’allocution, citations médias, messages clés, etc.);
• Assurer une veille médiatique et politique stratégique en lien avec les enjeux LGBTQ+, notamment pour repérer les opportunités de positionnement public de la Fondation (ex.: lancement de plans d’action ministériels, débats publics, initiatives pertinentes, etc.).

Mobilisation et participation des parties prenantes

• Collaborer à la participation des politicien·ne·s, municipalités, allié·e·s et partenaires aux événements (présence, allocutions, visibilité);
• Participer à la mobilisation des ambassadeur·rice·s dans les événements;
• Créer une dynamique d’adhésion et d’engagement des parties prenantes autour des événements;
• Assurer la gestion logistique et relationnelle des personnes ambassadrices engagées auprès de la Fondation;
• Mettre en œuvre les activités de reconnaissance, de suivi et de visibilité liées aux différentes catégories de membres du réseau allié;
• Contribuer à la reddition de comptes sur l’évolution et la vitalité du réseau allié auprès de la direction générale.

Compétences requises:

• Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise du français écrit;
• Habileté à créer du contenu engageant pour différents publics et canaux;
• Bonne connaissance des outils numériques (réseaux sociaux, plateformes web, outils d’infolettre);
• Sens de l’organisation, diplomatie et capacité à structurer une pensée;
• Curiosité stratégique et capacité à effectuer une veille proactive sur les enjeux sociopolitiques, les actualités médiatiques et les politiques publiques touchant les communautés LGBTQ+;
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à divers interlocuteur·rice·s;
• Créativité, souci du détail et respect des échéanciers;
• Connaissance des principes de communication inclusive et non genrée.

Qualifications requises:

• Diplôme universitaire de premier cycle en communication, marketing ou dans un domaine connexe;
• Expérience significative en communication dans un contexte communautaire, événementiel ou institutionnel;
• Maîtrise des plateformes numériques de communication (Webflow, Canva, Meta Business, Zeffy);
• Toute formation complémentaire en gestion de projet, design ou marketing numérique constitue un atout;
• Connaissance des enjeux liés à la diversité sexuelle et de genre, à l’équité et à l’inclusion.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Temps plein à 35 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Lieu de travail: Montréal, près du métro Préfontaine;
• Télétravail: autorisé selon les modalités en place;
• Onze journées fériées;
• Cinq journées de congés personnels;
• Compte de gestion santé.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

• Le poste peut requérir ponctuellement de travailler en dehors des heures normales de travail, notamment pour des activités de représentation.

Nous accueillons les candidatures des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de diverses orientations sexuelles, identités et expressions de genre, des minorités visibles, les allié.e.s et autres qui peuvent contribuer à la diversité et qui partagent nos valeurs. Si vous êtes invité.e.s à poursuivre dans le processus de sélection, vous avez la possibilité de nous faire part des mesures d’accommodement dont vous pourriez avoir besoin.