(CAN) Leader des ressources humaines en magasin

Walmart Canada; Baie-Comeau; Sur place; CAD 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Walmart Canada recherche un responsable ressources humaines en magasin à Baie-Comeau pour diriger les fonctions RH et soutenir le gérant de succursale.

Le poste vise à garantir des pratiques d’emploi équitables, à développer les talents et à promouvoir une culture d’entreprise conforme aux valeurs de Walmart grâce à une communication efficace et à l’innovation numérique.

Responsabilités

• Aider la direction à gérer les besoins RH (recrutement, embauche, dotation, perfectionnement, planification de la relève, horaires, présence et rendement) et orienter l’exécution des programmes RH.
• Élaborer et mettre en œuvre des pratiques RH et plans d’action en collaboration avec les gérants et partenaires, analyser des données, suivre les progrès et saisir les opportunités d’amélioration.
• Soutenir les associés et défendre leurs intérêts en incarnant les valeurs Walmart, promouvoir l’excellence et le respect, et remédier aux préoccupations avec la direction.
• Diriger l’adoption de services technologiques et solutions numériques, partager les ressources et aider les associés à adopter de nouvelles méthodes de travail.
• Assurer la mise en œuvre de solutions d’affaires en identifiant les besoins, définissant les processus et mesurant les résultats avec les parties prenantes.
• Donner l’exemple en respectant les politiques et l’éthique, appliquer la politique de la porte ouverte et guider l’équipe dans l’exécution des pratiques d’affaires.
• Maintenir une expertise à jour et conseiller sur les meilleures pratiques, coordonner les efforts pour répondre aux besoins des clients et de l’entreprise.

Description du poste

Résumé des fonctions...

Le leader des ressources humaines en magasin soutient le gérant de succursale et l’équipe de direction en dirigeant les fonctions liées aux ressources humaines qui favorisent la conformité, l’engagement et l’excellence opérationnelle. Ce poste vise à garantir des pratiques d’emploi constantes et équitables, à développer les talents et à promouvoir une culture d’entreprise conforme aux valeurs de Walmart grâce à une communication efficace, à la formation et à l’innovation numérique.

Ce que vous ferez...

• 1. Aider la direction à gérer les besoins en matière de recrutement, d’embauche, de dotation en personnel, de perfectionnement, de planification de la relève, d’établissement des horaires, de présence des associés et de rendement, en identifiant et en analysant les problématiques liées aux ressources humaines (RH); et en donnant des directives quant à l’exécution des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
• 2. Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gérants, les collègues, les clients et autres partenaires d’affaires; en analysant et en appliquant les données de plusieurs sources pour garantir leur exactitude; en suivant les progrès et les résultats des stratégies; et en identifiant et en saisissant les possibilités d’amélioration des processus.
• 3. Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; en s’assurant que l’excellence et le respect fassent partie intégrante des routines quotidiennes, des réunions en succursale et des communications; en encourageant les associés à montrer l’exemple et à agir avec intégrité; et en corrigeant et/ou signalant les problèmes ou les préoccupations à la direction.
• 4. Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils; en montrant l’exemple et en aidant les associés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
• 5. Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; en identifiant les besoins de l’entreprise; en définissant et en mettant à exécution les processus et pratiques nécessaires; en suivant les progrès et les résultats; en identifiant et en saisissant les occasions d’amélioration; et en s’adaptant aux exigences concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.
• 6. Montrer l’exemple en respectant les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité de l’entreprise en veillant à ce qu’elles fassent partie intégrante de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans d’affaires; en appliquant la politique de la porte ouverte; en montrant l’exemple et en aidant ses collègues à les mettre en pratique lors de l’exécution des processus et pratiques d’affaires.
• 7. Faire preuve d’une expertise à jour et la mettre en œuvre dans l’élaboration, l’exécution et l’amélioration des plans d’action en fournissant aux autres des conseils et des orientations spécialisés quant à l’application de l’information et des meilleures pratiques; en soutenant et en coordonnant les efforts visant à répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; et en renforçant l’engagement à l’égard des perspectives et des justifications.

Le taux horaire minimum pour ce poste débute à 21.85.

Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

630 BOUL LAFLECHE, BAIE-COMEAU, QC G5C 2Y3, Canada

Remarque importante : Afin de soutenir la présélection des candidatures, les entrevues et les autres évaluations des candidats, nous pourrions utiliser des outils alimentés par l’intelligence artificielle, y compris des outils de prise de décision automatisée développés à l’interne ou par des tiers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter l’Énoncé sur la protection des renseignements personnels des candidats de Walmart Canada.