Bilingual Training Specialist- Manufacturing Operations

thyssenkrupp; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

thyssenkrupp à Montréal cherche un formateur/animateur pour diriger les programmes d'orientation et l'intégration des nouveaux employés, tout en offrant des formations en salle et sur le plancher de production. Le candidat formera sur les normes, les SOP et les instructions de travail et assurera la mise à jour documentaire.

Le poste exige des compétences en animation de sessions et une expérience dans un environnement manufacturier, avec capacité à adapter les contenus et à communiquer

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en environnement manufacturier.
• Animation de formations en salle et pratiques.
• Excellentes aptitudes en communication et adaptation du contenu.
• Maîtrise de PowerPoint et de la suite Office.

Responsibilities

• Animer les programmes d'orientation et d'intégration des nouveaux employés.
• Former les employés sur les normes, SOP et instructions de travail.
• Former sur les méthodes de mesure et les outils de production.
• Évaluer l'efficacité des formations et rétroaction à la direction.
• Maintenir la documentation et les dossiers de formation à jour.
• Contribuer au matériel de formation (PowerPoint et autres outils).
• Soutenir le programme des ambassadeurs de la formation.
• Participer à des projets interdisciplinaires et délocalisations jusqu'à 30% du temps.

Skills

Communication

Animation formation

Bilingue FR/EN

Education

Diplôme d'études collégiales (2 ans)

Tools

PowerPoint

Microsoft Office

Job description

• Facilitate New Hire Orientation programs.

Responsabilités principales

• Animer les programmes d'orientation et d'intégration des nouveaux employés.
• Offrir des formations en salle de classe et sur le plancher de production aux nouveaux employés ainsi qu'aux employés actuels.
• Former les employés sur les normes de qualité, les méthodes d'inspection, les procédures opérationnelles normalisées (PON/SOP) et les instructions de travail.
• Animer des séances de microapprentissage ainsi que des formations de mise à niveau.
• Administrer des évaluations écrites et des tests pratiques de compétence.
• Évaluer l'efficacité des formations et fournir une rétroaction à l'équipe de direction.
• Assurer la tenue à jour de la documentation et des dossiers de formation, conformément aux exigences de conformité.
• Participer à la création et à la mise à jour du matériel de formation à l'aide de PowerPoint et d'autres outils d'apprentissage.
• Soutenir l'application uniforme des procédures opérationnelles normalisées dans tous les départements et sur tous les quarts de travail.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue liées à la formation et au développement des employés.
• Participer à des projets spéciaux et à des initiatives de formation interfonctionnelles, selon les besoins.
• Soutenir et contribuer à la supervision du programme des ambassadeurs de la formation.
• Adhérer aux attributs et compétences des employés de TKMNA.
• Déplacements requis jusqu'à 30 % du temps.

Les renseignements ci-dessus visent à décrire le contenu général et les exigences liées à ce poste. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences associées à la fonction.

• Capacité d'apprendre à utiliser correctement divers instruments de mesure additionnels (tels que des pieds à coulisse, micromètres et autres outils requis).
• Minimum de deux (2) années d'expérience dans un environnement manufacturier.
• Expérience préalable en animation de formations en salle de classe et pratiques, dans un cadre formel ou informel.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité d'adapter le contenu de la formation à différents styles d'apprentissage.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment PowerPoint.
• Capacité à maintenir l'engagement des participants tout au long des séances de formation.
• Capacité d'apprendre à utiliser correctement des instruments de mesure (pieds à coulisse, micromètres, jauges, etc.).
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à former des employés à tous les niveaux de l'organisation.
• Bilinguisme français-anglais.

Atouts recherchés

• Diplôme d'études collégiales de deux ans dans un domaine connexe.
• Connaissance des principes de l'andragogie (théorie de l'apprentissage des adultes).
• Expérience en animation de séances de micro apprentissage ou de formations hybrides.
• Connaissance des programmes de formation manufacturière axés sur le développement des compétences.
• Expérience avec les instruments de mesure de base.