Bilingual Sourcing Recruiter

Randstad Enterprise; Victoria; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Randstad, le premier prestataire de services RH au monde, recrute un(e) recruteur(trice) à Victoria. Le candidat idéal aura entre 5 et 8 ans d'expérience, maîtrise le français et l'anglais, et saura établir d'excellentes relations. Cette opportunité offre un environnement dynamique avec des possibilités de carrière et d'avancement dans la plus grande agence au Canada.

Benefits

3 semaines de vacances (4 semaines après 2 ans)

Salaires compétitifs

Un programme d'aide aux employés

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'information.
• Bonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité.
• Capacité à établir des liens et à communiquer à tous les niveaux de l'organisation.

Responsibilities

• Efforts de sourcing pour de multiples disciplines.
• Établissement de relations avec les candidats et les clients.
• Évaluation et sélection des candidats.

Skills

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Analyse des sources de candidats

Relationnel

Communication

Education

Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures

Tools

Outils Google (Gmail, Agenda)

Job description

Randstad est le premier prestataire de services RH au monde, et nous recrutons un(e) recruteur(trice) pour rejoindre notre division. Le recruteur en recherche d'emploi sera chargé de promouvoir les initiatives des clients en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Les candidats retenus seront pleins de ressources, consultatifs, axés sur les processus et sur l'établissement de relations. Ils auront une connaissance de l'industrie ainsi qu'une connaissance experte de la conformité afin d'atteindre le meilleur résultat possible pour le candidat et notre partenaire client. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs ayant la volonté de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales hautement efficaces.

Ce que vous ferez

• Efforts de sourcing pour de multiples disciplines
• Approche consultative de l'engagement et de la rétention des candidats
• Établissement de relations avec les candidats, les clients et les recruteurs
• Participation aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploi
• Compréhension des descriptions de postes variées et forte connaissance de l'industrie
• Création et commercialisation d'offres d'emploi attrayantes
• Techniques d'évaluation et de sélection des candidats
• Collaboration à l'élaboration d'un cadre de recherche d'emploi
• Exécution de diverses stratégies de sourcing

Ce que vous devez apporter :

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'information
• Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures ou équivalent
• Excellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement des candidats
• Bonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité
• Solide compréhension des concepts de recrutement dans le domaine de la diversité
• Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation
• Maîtrise des outils Google (Gmail, Agenda, Lecteurs partagés)

Randstad est la plus grande agence au Canada et la deuxième au monde. Elle a remporté le prix du « Meilleur employeur de l'année » plusieurs années de suite. Nous offrons d'importantes possibilités d'évolution vers des postes de direction et dans d'autres divisions. 80% de nos managers ont été promus de l'intérieur. Nous proposons un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux, notamment 3 semaines de vacances (4 semaines après 2 ans), des salaires compétitifs, un programme d'aide aux employés, et plus encore.

La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada

Nous nous engageons à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous développons et mettons en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos activités, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement, en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre. Nous prenons des mesures positives pour garantir la participation de tous dans le monde du travail, notamment pour les groupes sous-représentés comme les femmes, les personnes non-binaires, les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, les personnes racisées et la communauté LGBTQ2+.