Bilingual Sourcing Recruiter

Randstad Enterprise; Oshawa; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondialement reconnue dans les ressources humaines recherche un(e) recruteur(trice) expérimenté(e) pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable du sourcing de candidats, de l'engagement et de la rétention, et travaillerez dans un environnement inclusif. Un diplôme et une expérience significative en approvisionnement sont requis, ainsi que la maîtrise du français et de l'anglais.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'information.
• Excellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement.
• Capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.

Responsibilities

• Efforts de sourcing pour de multiples disciplines.
• Établissement de relations avec les candidats et les clients.
• Participation aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploi.

Skills

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Analyse des sources

Concepts de recrutement de la diversité

Capacité à établir des liens

Education

Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures

Tools

Google Mail

Agenda

Job description

Randstad est le premier prestataire de services RH au monde, et nous recrutons un(e) recruteur(trice) pour rejoindre notre division. Le recruteur en recherche d'emploi sera chargé de promouvoir les initiatives des clients en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Les candidats retenus seront pleins de ressources, consultatifs, axés sur les processus et sur l'établissement de relations. Ils auront une connaissance de l'industrie ainsi qu'une connaissance experte de la conformité afin d'atteindre le meilleur résultat possible pour le candidat et notre partenaire client. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs ayant la volonté de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales hautement efficaces.

Ce que vous ferez

• Efforts de sourcing pour de multiples disciplines
• Approche consultative de l'engagement et de la rétention des candidats
• Établissement de relations avec les candidats, les clients et les recruteurs
• Participation aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploi
• Capacité à comprendre une variété de descriptions de postes ainsi qu'une forte connaissance de l'industrie
• Création et commercialisation d'offres d'emploi attrayantes
• Techniques d'évaluation et de sélection des candidats
• Collaboration à l'élaboration d'un cadre de recherche d'emploi
• Exécution de diverses stratégies de sourcing

Ce que vous devez apporter :

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'information
• Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures ou équivalent requis
• Excellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement des candidats
• Bonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité
• Solide connaissance des concepts de recrutement dans le domaine de la diversité
• Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation
• Maîtrise de l'utilisation de Google Mail, de l'agenda et des lecteurs partagés

La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.