Bilingual Sourcing Recruiter

Randstad Enterprise; Grande Prairie; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Randstad, le premier prestataire en services RH au monde, recherche un(e) recruteur(trice) pour intégrer son équipe à Grande Prairie. Le rôle consiste à promouvoir les initiatives de recrutement de clients, établir des relations et utiliser des techniques de sourcing innovantes. Le candidat idéal doit être bilingue, avoir une solide expérience en recrutement et un diplôme pertinent. Des possibilités d'évolution vers des postes de direction sont offertes.

Benefits

3 semaines de vacances (4 après 2 ans)

Plans de primes

Abondement au REER jusqu'à 5% après 3 mois

Plans d'options d'achat d'actions dès le premier jour

Programme d'aide aux employés

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en recrutement, en particulier en technologies de l'information.
• Bonne maîtrise des outils de sourcing et de sélection des candidats.

Responsibilities

• Sourcing pour différentes disciplines et création d'offres d'emploi.
• Participation aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploi.
• Approche consultative pour l'engagement des candidats.

Skills

Bilinguisme (français et anglais)

Analyse des sources

Établissement de relations

Connaissance des concepts de diversité

Education

Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures

Tools

Google Mail

Job description

Randstad est le premier prestataire de services RH au monde, et nous recrutons un(e) recruteur(trice) pour rejoindre notre division. Le recruteur en recherche d'emploi sera chargé de promouvoir les initiatives des clients en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Les candidats retenus seront pleins de ressources, consultatifs, axés sur les processus et sur l'établissement de relations. Ils auront une connaissance de l'industrie ainsi qu'une connaissance experte de la conformité afin d'atteindre le meilleur résultat possible pour le candidat et notre partenaire client. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs ayant la volonté de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales hautement efficaces.

Ce que vous ferez

• Efforts de sourcing pour de multiples disciplines
• Approche consultative de l'engagement et de la rétention des candidats
• Établissement de relations avec les candidats, les clients et les recruteurs
• Participation aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploi
• Compréhension des descriptions de postes variées et forte connaissance de l'industrie
• Création et commercialisation d'offres d'emploi attrayantes
• Techniques d'évaluation et de sélection des candidats
• Collaboration à l'élaboration d'un cadre de recherche d'emploi
• Exécution de diverses stratégies de sourcing

Ce que vous devez apporter :

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'information
• Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures ou équivalent requis
• Excellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement des candidats
• Bonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité
• Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation
• Maîtrise de l'utilisation de Google Mail, de l'agenda et des lecteurs partagés

Randstad est la plus grande agence au Canada et la deuxième au monde, ayant remporté le prix du « Meilleur employeur de l'année » à plusieurs reprises. Nous offrons d'importantes possibilités d'évolution vers des postes de direction et dans d'autres divisions, avec 80% des managers promus de l'intérieur. Nos avantages sociaux sont complets et généreux, comprenant 3 semaines de vacances (4 semaines après 2 ans), des salaires compétitifs, des plans de primes, jusqu'à 5% d'abondement au REER après 3 mois, des plans d'options d'achat d'actions dès le premier jour, et un programme d'aide aux employés.

Nous sommes engagés en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Notre politique vise à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada, en développant et en mettant en œuvre des stratégies pour promouvoir ces valeurs dans toutes nos activités, notamment en matière de recrutement, de rétention et d'avancement, sans obstacle ni discrimination, en particulier pour les groupes sous-représentés, y compris les femmes, les personnes non-binaires, autochtones, en situation de handicap, minorités visibles, racisées et LGBTQ2+.