Bilingual Sourcing Recruiter

Randstad Enterprise; Edmonton; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Randstad, un leader mondial des services RH, recrute un(e) recruteur(trice) à Edmonton. Le candidat idéal doit avoir une expérience en approvisionnement et être bilingue, capable d’établir des relations solides tout en maîtrisant les concepts de recrutement. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et offre de nombreuses possibilités d'évolution.

Benefits

3 semaines de vacances, 4 après 2 ans

Plans de primes généreux

Programme d'aide aux employés

Événements sociaux et voyages à gagner

Possibilités d'évolution vers des postes de direction

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en approvisionnement dans le domaine des technologies de l'information.
• Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux.
• Connaissance des concepts de recrutement de la diversité.

Responsibilities

• Efforts de sourcing pour de multiples disciplines.
• Établissement de relations avec les candidats et les clients.
• Création d'offres d'emploi attrayantes.

Skills

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Analyse des sources de recrutement

Connaissance de l'industrie

Education

Baccalauréat ou équivalent

Tools

Google Mail

Job description

Randstad est le premier prestataire de services RH au monde, et nous recrutons un(e) recruteur(trice) pour rejoindre notre division. Le recruteur en recherche d'emploi sera chargé de promouvoir les initiatives des clients en matière de recherche d'emploi et de recrutement. Les candidats retenus seront pleins de ressources, consultatifs, axés sur les processus et sur l'établissement de relations. Ils auront une connaissance de l'industrie ainsi qu'une connaissance experte de la conformité afin d'atteindre le meilleur résultat possible pour le candidat et notre partenaire client. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs ayant la volonté de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales hautement efficaces.

Ce que vous ferez

• Efforts de sourcing pour de multiples disciplines
• Approche consultative de l'engagement et de la rétention des candidats
• Établissement de relations avec les candidats, les clients et les recruteurs.
• Participe aux appels d'accueil et à l'examen des demandes d'emploi
• Capacité à comprendre une variété de descriptions de postes ainsi qu'une forte connaissance de l'industrie.
• Création et commercialisation d'offres d'emploi attrayantes
• Techniques d'évaluation et de sélection des candidats
• Collabore à l'élaboration d'un cadre de recherche d'emploi
• Exécuter diverses stratégies de sourcing

Ce que vous devez apporter :

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement en technologies de l'information
• Baccalauréat de préférence Diplôme d'études supérieures ou équivalent requis
• Excellente connaissance de l'analyse des sources et des canaux de recrutement des candidats
• Bonne connaissance des concepts de recrutement de la diversité.
• Solide connaissance des concepts de recrutement dans le domaine de la diversité.
• Capacité à établir des liens et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des lecteurs partagés.
• La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde
• Randstad a remporté le prix du « Meilleur employeur de l'année » plusieurs années de suite.
• D'importantes possibilités d'évolution vers des postes de direction et vers d'autres divisions.
• 80% des managers ont été promus de l'intérieur
• Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux
• 3 semaines de vacances ; 4 semaines après 2 ans de service
• Salaires généreux et compétitifs
• Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction
• Possibilités de bénévolat
• Événements sociaux et voyages à gagner
• Plans de primes généreux
• Jusqu'à 5 % d'abondement au REER après 3 mois
• Plans d'options d'achat d'actions dès le 1er jour
• Programme d'aide aux employés (conseils téléphoniques gratuits)

La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.