Bilingual IT Recruitment Specialist

Astra-North Infoteck Inc. ~ Conquering today’s challenges, achieving tomorrow’s vision!; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Astra-North Infoteck Inc. à Montréal (QC) recherche un(e) spécialiste bilingue en recrutement TI pour sourcer, évaluer et présenter des candidats qualifiés, en utilisant des techniques avancées de sourcing et des outils ATS.

Vous collaborerez avec les gestionnaires d’embauche et gérerez plusieurs mandats simultanément, en assurant une expérience candidat positive et le respect des échéanciers.

Qualifications

• 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
• Maîtrise des recherches booléennes et du sourcing avancé.
• Excellentes compétences en communication et en entrevue.

Responsibilities

• Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les références.
• Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
• Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
• Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
• Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
• Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.

Skills

Recherche booléenne

Sourcing avancé

LinkedIn Recruiter

Sites d’emploi

Gestion relations candidats

Entretiens/communications

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS platforms

Job description

Bilingual IT Recruitment Specialist / spécialiste bilingue en recrutement TI

Location / Lieu: Montreal, QC

Language / Langues: French & English / Français et anglais

Key Responsibilities / Responsabilités principales

• Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.
  
• Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
  
• Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
  
• Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
  
• Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.
  
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
  
• Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
  
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.
  
• 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
  
• Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
  
• Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.
  
• Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.