Benefits Manager

Acuity; Brossard; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un gestionnaire des avantages sociaux pour diriger la stratégie des bénéfices au sein d'une équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de la gestion de programmes d'avantages compétitifs, en collaborant avec les dirigeants et les conseillers externes. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, y compris l'intégration des initiatives de diversité et d'inclusion. Si vous êtes passionné par la création de solutions qui améliorent la vie des employés et que vous avez une expertise en santé et bien-être, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 6 ans d'expérience en avantages sociaux à l'échelle mondiale.
• Expérience avérée dans la direction de programmes d'avantages sociaux.

Responsibilities

• Évaluer et recommander des avantages sociaux pour créer un programme attrayant.
• Gérer le processus de renouvellement annuel des politiques d'avantages sociaux.

Skills

Gestion de projet

Bilinguisme (français et anglais)

Conformité réglementaire

Expertise en santé et bien-être

Education

Baccalauréat

Job description

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

En tant que gestionnaire des avantages sociaux, vous serez responsable de travailler en partenariat avec les principaux dirigeants de l'entreprise et les conseillers externes, au besoin, afin d'offrir des avantages concurrentiels afin de soutenir l'entreprise. Le titulaire du poste sera chargé de mettre en œuvre la stratégie globale en matière d'avantages sociaux en recherchant, en concevant et en gérant des avantages efficaces et rentables pour le(s) pays(s) respectif(s) de surveillance. Cela inclut la santé et le bien-être, la retraite et/ou tout programme d'avantages spécifiques à chaque pays pour l'entreprise. Vous serez un membre clé de l'équipe mondiale de rémunération globale et offrirez une excellente expérience aux associés. Vous assurerez la liaison et établirez des relations avec les conseillers externes, les dirigeants d'entreprise et les associés, la paie mondiale, les services juridiques, les finances et l'équipe élargie de la rémunération globale et des ressources humaines.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

• Repère, évalue et recommande les avantages sociaux associés, y compris l'assurance maladie, l'assurance vie et l'assurance invalidité, les régimes de retraite, les politiques de congé et les programmes de bien-être, dans le but de créer un programme d'avantages sociaux attrayant et compétitif.
• Il représentera l'équipe Global Total Rewards en dirigeant des groupes de travail dans le cadre de projets spéciaux, selon les besoins, mais sans se limiter à la diligence raisonnable des fusions et acquisitions, à l'intégration, aux initiatives DEI, etc. Des compétences avérées en matière de gestion de projet et de changement sont nécessaires et le candidat devra communiquer et collaborer avec tous les niveaux de l'organisation.
• Gère le processus de renouvellement annuel en temps voulu de toutes les politiques et/ou de tous les contrats relatifs aux régimes d'avantages sociaux en collaborant avec des conseillers externes, le service juridique et le vice-président de la rémunération globale ; coordonne toute communication ou participation d'autres tiers, tels que les comités d'entreprise ou les dirigeants syndicaux, afin de garantir la conformité si nécessaire ; dirige tout processus d'appel d'offres visant à commercialiser nos activités et, en cas de changement de fournisseur, supervise la mise en œuvre du nouveau fournisseur.
• En tant qu'expert en la matière, fournit des conseils pour les questions transmises ou la résolution de problèmes au quotidien.
• Surveiller les règlements réglementaires et gouvernementaux, fournir des mises à jour ou des rapports sur les constatations au vice-président de la rémunération globale et superviser.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

• Baccalauréat ou équivalent.
• Minimum de 6 ans d'expérience en avantages sociaux à l'échelle mondiale ou multi-pays.
• Bilingue français et anglais : Pour servir les clients et les fournisseurs de services externes à travers le Canada et les États-Unis.
• Une expertise en matière de prestations de santé, de retraite et de bien-être pour le Canada est requise. (La France, le Royaume-Uni et l'Irlande sont un énorme avantage).
• Expérience des exigences réglementaires et de conformité, assurant une gouvernance et des contrôles appropriés.
• Expérience avérée dans la direction de programmes d'avantages sociaux avec des équipes interfonctionnelles au Canada et en France, ainsi qu'au Royaume-Uni ou en Irlande.
• Voyages intérieurs et/ou internationaux jusqu'à 25 %

Autre

• La description de poste ne reflète pas toutes les tâches. D'autres tâches peuvent être requises.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés :En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au [phone]. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.