Avocat en droit commercial

ALBI le Géant; Mascouche; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Plan d’épargne et retraite collectif

Journées fériées supplémentaires

Journées de maladie payées

Environnement de travail collaboratif

Job summary

Le Groupe ALBI le Géant recherche un avocat en droit commercial, civil et propriété intellectuelle pour renforcer son équipe Légal, basé au siège social à Mascouche.

Vous conseillerez les entrepreneurs sur les véhicules juridiques adaptés, participerez aux transactions et préparerez mémos et documents juridiques tout en assurant le suivi des dossiers et la conformité.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans en droit commercial et intellectuel.
• Capacité à lire et corriger des contrats de franchise.
• Membre du Barreau du Québec.
• Excellente maîtrise de l’écrit et de l’orthographe.
• Maîtrise d’Outlook, Excel, Word et PowerPoint.
• Bonne communication écrite et verbale; esprit d’équipe.
• Rigoureux, méticuleux et orienté détail; leadership.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les entrepreneurs dans le choix du véhicule juridique adapté à leurs besoins.
• Fournir des avis juridiques aux membres de l’équipe.
• Assister la direction dans des transactions d’achat/vente d’actions et d’actifs.
• Rédiger et réviser des documents juridiques variés.
• Rédiger des baux, conventions et contrats commerciaux.
• Conduire des recherches juridiques et préparer des mémos.
• Gérer les dossiers et assurer le respect des procédures.

Skills

Leadership

Travail d’équipe

Communication

Rigueur

Orthographe et grammaire

Education

Membre du Barreau du Québec

Tools

Outlook

Excel

Word

PowerPoint

Job description

Le Groupe ALBI le Géant est actuellement à la recherche d’un Avocat en droit commercial, civil et propriété intellectuelle pour compléter son équipe Légal. Le poste est situé au siège social du groupe ALBI le Géant à Mascouche.

Principales responsabilités :

• Conseiller et accompagner les entrepreneurs dans le choix du véhicule juridique approprié à leurs besoins et ceux de leurs partenaires ;
• Fournir des avis, conseils ou opinions juridiques aux membres de l’équipe ;
• Assister la direction dans le cadre de diverses transactions telles que l'achat et la vente d'actions et d’actifs
• Effectuer des recherches juridiques sur une base régulière et préparer des mémos ;
• Rédiger correspondance, avis, mise en demeure et actes de procédures * Rédiger différents documents juridiques
• Défendre les intérêts de l’établissement dans le cadre de litiges et de différents ;
• Mettre à jour des livres des minutes ;
• Préparer et réviser de contrat divers incluant des conventions de vente d’actions/d’actifs ;
• Préparer les cahiers de clôture ;
• Rechercher des plumitifs, REQ, RDPRM ;
• Rédiger des conventions d’actionnaires ;
• Réviser et/ou rédiger des baux commerciaux ;
• Être attentif et en mesure de répondre aux questions pour toutes demandes de services liées aux droits des affaires, de la protection intellectuelle et en fiscalité (un atout si ce domaine vous intéresse) ;
• Diriger et réviser les dossiers ;
• Effectuer diverses recherches ;
• Assumer toutes tâches ou responsabilité inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Exigences du poste :

• Expérience 5 ans;
• Être en mesure de lire et corriger les contrats de franchises;
• Membre du Barreaux du Québec;
• Bonne maîtrise de l’écriture, de l’orthographe et des règles de grammaire est requise;
• Expérience avec Outlook, Excel, Word et PowerPoint;
• Bonne communication écrite et verbale;
• Sens du travail d’équipe
• Rigoureux et méticuleux, avec un grand souci du détail
• Travail d’équipe, bonne attitude et du leadership.

Conditions de travail :

• Horaire de travail à discuter;
• Avantages sociaux; tels que des assurances de groupe ainsi qu’un plan d’épargne et de retraite collective.
• Assurances collectives complètes incluant les soins dentaires, les soins de la vue et l’accès à des spécialistes;
• Régime d’épargne et de retraite collectif avec participation de l’employeur;
• Journées fériées additionnelles rémunérées durant la période des Fêtes;
• Journées de maladie payées;
• Environnement de travail dynamique favorisant la collaboration;
• Culture d’entreprise axée sur la transparence, l’intégrité et le professionnalisme;
• Club social offrant concours, activités, cadeaux, tirages et plus encore.

*Le genre masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

*Notez que seules les candidatures retenues seront contactées.