Avocat(E) En Droit Du Travail Et De L’Emploi (3 Ans D’Expérience Et Plus)

nan; Saint-Lambert; Hybrid; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Télétravail hybride

Job summary

Novare Stratège Légal, cabinet multidisciplinaire, recherche un avocat(e) ayant au moins trois ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’avocate principale, serez activement impliqué(e) dans les dossiers et bénéficierez d’un accompagnement concret, de rétroactions régulières et d’un encadrement adapté.

Vous développerez rapidement votre autonomie et votre jugement, participerez aux réflexions stratégiques, representations et activités

Qualifications

• Exige diplôme universitaire en droit; être membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum trois années d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi.
• Expérience en plaidoirie et en médiation souhaitée, connaissance en SST est un atout.

Responsibilities

• Gérer ses propres dossiers et communiquer directement avec les clients.
• Rédiger des opinions, procédures et représentations.
• Effectuer des représentations devant les tribunaux administratifs et judiciaires.
• Participer à la préparation des audiences et procès avec l’avocate fondatrice.
• Participer aux rencontres stratégiques avec les clients et aux formations du cabinet.
• Rédiger ou réviser divers documents juridiques et accomplir d’autres tâches connexes.

Skills

Droit du travail

Plaidoirie & médiation

Gestion clientèle

Organisation

Education

Diplôme universitaire de premier cycle en droit

Job description

Novare Stratège Légal est un cabinet multidisciplinaire, qui accompagne les employeurs partout au Québec, du diagnostic juridique et opérationnel à la représentation devant les tribunaux. Nous mettons à profit des expertises complémentaires pour prévenir, gérer et résoudre les enjeux qui touchent la performance organisationnelle, en conjuguant l’expertise d’un grand cabinet à un accompagnement personnalisé.

POURQUOI JOINDRE NOVARE

Vous ne serez pas laissé(e) à vous-même. Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'avocate principale du cabinet et serez activement impliqué(e) dans les dossiers. Vous bénéficierez d'un accompagnement concret, de rétroactions régulières et d'un encadrement adapté à votre niveau d'expérience.

Notre objectif n'est pas de vous laisser naviguer seul(e), mais de vous permettre de développer rapidement votre autonomie, votre jugement et votre confiance professionnelle. Vous serez impliqué(e) dans les réflexions stratégiques, les représentations, le développement de la clientèle et les activités de formation du cabinet.

Pas de cible individuelle d’heures facturables ni de revenus à atteindre. Nous parlons ouvertement de rentabilité et des résultats du cabinet, non pour exercer une pression individuelle, mais pour comprendre ensemble les réalités de la pratique et assurer une croissance saine et durable. Puisque notre travail est principalement facturé à l’heure, la saisie quotidienne du temps demeure essentielle.

DÉTAILS DU POSTE ET PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un(e) avocat(e) ayant minimalement trois ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, qui souhaite jouer un rôle concret auprès de la clientèle dès son arrivée. Curieuse, autonome et prête à sortir de sa zone de confort, cette personne prend des initiatives, développe ses compétences et s’investit pleinement dans les dossiers. Il n’est pas nécessaire de tout savoir : l’envie d’apprendre, de chercher, de comprendre et d’essayer est essentielle.

Vous avez du jugement, une intelligence pratique et un réel intérêt pour les enjeux humains qui se trouvent derrière les dossiers. Vous aimez autant discuter stratégie avec un client que plonger dans la jurisprudence pour trouver la bonne réponse.

Vous ne cherchez pas simplement à exécuter des mandats : vous souhaitez comprendre les dossiers en profondeur, contribuer aux stratégies et développer votre expertise. Vous travaillez de façon autonome, tout en sachant poser les bonnes questions et demander de l’aide lorsque nécessaire. Le courage professionnel et la volonté de progresser comptent davantage que la perfection.

Le droit du travail et de l’emploi n’est pas toujours une pratique strictement de 9 h à 17 h. Même si nous accordons une grande importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, une suspension, un congédiement, un accident du travail, une enquête, une ordonnance ou une audience urgente peut parfois modifier les priorités de la journée. Cette réalité n’est pas quotidienne, mais elle exige de la flexibilité lorsque les circonstances le requièrent.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Sous l’autorité de l’avocate fondatrice du cabinet, la personne titulaire de ce poste sera principalement appelée à :

• prendre en charge ses propres dossiers;
• communiquer directement avec les clients;
• rédiger des opinions, procédures et représentations;
• effectuer des représentations devant les tribunaux administratifs et judiciaires;
• participer à la préparation des audiences et procès avec l’avocate fondatrice;
• participer aux rencontres stratégiques avec les clients;
• contribuer aux activités de formation offertes par le cabinet;
• rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique;
• accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.

NOTRE PRATIQUE

Notre pratique couvre notamment :

• la santé et sécurité du travail;
• les normes du travail;
• les droits et libertés de la personne;
• l'accommodement et la gestion de l'invalidité;
• la gestion des situations et des recours liés au harcèlement psychologique, à l’exclusion de la conduite des enquêtes;
• les relations de travail dans l’industrie de la construction, notamment la Loi R-20;
• l'arbitrage de griefs;
• l'interprétation et l'application des conventions collectives;
• le conseil stratégique en RH et SST.

Nous ne faisons pas de négociation de conventions collectives ni de recours devant le Tribunal administratif du travail découlant des processus d'accréditation, de maraudage ou de négociation prévus au Code du travail. Nous intervenons toutefois dans certains dossiers relevant du Code du travail, notamment dans le cadre de recours fondés sur l'article 47.2.

EXIGENCES :

· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;

· Être membre en règle du Barreau du Québec;

· Posséder minimalement trois (3) années d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi;

· Posséder une expérience de plaidoirie et de médiation;

· Une connaissance de base en santé et sécurité du travail constitue un atout, sans être un prérequis. La personne recherchée doit toutefois souhaiter développer une expertise dans ce domaine et être ouverte à en faire une composante importante de sa pratique.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Si une neurodivergence ou une condition particulière peut influencer votre entrevue, nous vous invitons à nous en informer afin que nous puissions adapter le processus à vos besoins.

Avantages:

• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Lambert, QC