Avocat(e) – droit du travail et de l’emploi (siège social)

CHU Sainte-Justine; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entité dynamique cherche un(e) avocat(e) spécialisé(e) en droit du travail pour rejoindre son équipe juridique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse et de l'exécution de dossiers juridiques, tout en fournissant des conseils d'expert sur les lois et règlements en matière de travail. Vous négocierez et rédigerez des documents essentiels, collaborerez avec divers intervenants et veillerez à la conformité légale. Cette position offre l'opportunité de contribuer activement à la gouvernance et au respect des normes juridiques, tout en maintenant vos compétences à jour dans un environnement stimulant et collaboratif.

Qualifications

• Doit être membre en règle du Barreau du Québec.
• Expertise en droit du travail et de l'emploi requise.

Responsibilities

• Fournir des opinions et avis juridiques en matière de droit du travail.
• Négocier et rédiger des documents juridiques liés au travail.

Skills

Droit du travail

Négociation

Rédaction juridique

Connaissance des lois

Education

Membre du Barreau du Québec

Job description

Appel de candidatures: Avocat(e) – droit du travail et de l’emploi (siège social)

SantéQuébec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Sa mission est notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction.

Sa mission est de :

• Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés ;
• Appliquer la réglementation prévue par la loi concernant certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux ;
• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre en regard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux.

Libellé de la nomenclature

Personne qui, sur demande, fournit des opinions et des avis juridiques et exerce toutes les fonctions de sa profession. Notamment, elle peut plaider devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

Doit être membre en règle du Barreau du Québec.

Sommaire de la fonction

Sous l'autorité du Directeur(-trice) des affaires juridiques – siège social, la personne titulaire du poste est responsable de l’analyse, de la préparation et de l’exécution des dossiers nécessitant une expertise légale, notamment en matière de droit du travail et de l’emploi. Elle fournit des opinions et avis juridiques et contribue activement au bon fonctionnement de la direction des affaires juridiques du siège social dans ces matières.

Plus particulièrement, elle est appelée à :

• Agir à titre de personne-ressource et d’expert-conseil pour toutes questions relatives notamment aux lois et règlements en matière de droit du travail et de l’emploi ;
• Négocier, rédiger et/ou réviser des documents en matière de droit du travail et de l’emploi : notamment contrats et conventions, procédures, politiques, ententes, protocoles, etc. ;
• Collaborer avec les différents intervenants du siège social et des établissements de Santé Québec impliqués dans les dossiers en matière de droit du travail et de l’emploi ;
• Contribuer à assurer les meilleures pratiques de gouvernance ainsi que le respect des lois et règlements dans les dossiers qu’elle mène ;
• Émettre des opinions et des avis juridiques en matière de droit du travail et de l’emploi ;
• S’assurer de l’interprétation et de l’application de la législation pertinente et, s’il y a lieu, de la représentation de Santé Québec devant les différentes instances ;
• Participer aux réunions du secteur et aux divers comités des affaires juridiques ;
• Accompagner les vice-présidences et directions de Santé Québec afin d'assurer le respect de la législation et des conventions en matière de droit du travail et de l’emploi ;
• Maintenir à jour ses compétences et ses connaissances dans les domaines du droit afférents à sa pratique ;
• Exercer toutes les fonctions connexes en lien avec sa profession.