Assistant Store Manager in Training

Loblaw Companies Limited; Aurora; On-site; CAD 35,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un leader dynamique pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique de collaborer avec la direction pour anticiper les besoins des clients et construire des relations solides au sein de la communauté. Vous aurez l'opportunité de diriger, coacher et motiver une équipe, tout en maintenant des standards élevés en matière de marchandisage et d'opérations. Avec un engagement fort envers la durabilité et l'impact social, cette entreprise valorise la diversité et l'inclusion, offrant un environnement de travail accessible et stimulant. Si vous aspirez à faire une différence, ce poste est fait pour vous.

Benefits

Formation complète

Flexibilité

Avantages compétitifs

Opportunités de carrière évolutives

Qualifications

• Excellentes compétences en service client et en gestion d'équipe.
• Capacité à améliorer la productivité et la rétention des clients.

Responsibilities

• Collaborer avec le Directeur de magasin pour exécuter les plans d'affaires.
• Diriger et motiver les collègues pour atteindre le succès.

Skills

Service client

Gestion d'équipe

Fidélisation de la clientèle

Sens financier

Job description

Job Description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés. Ensemble, façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada. Notre position en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, offre à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Real Canadian Superstore, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement. Nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et pour ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Responsabilités

• Collaborer avec le Directeur de magasin et le Directeur de district pour exécuter les plans d'affaires
• Anticiper les besoins de nos clients et les mettre au premier plan
• Diriger, coacher et motiver les collègues pour atteindre le succès et favoriser leur développement
• Construire des relations durables avec la communauté
• Maintenir les standards de marchandisage et opérationnels, et être responsable des objectifs financiers

Déplacements requis dans le cadre de ce rôle

Compétences requises

• Excellentes compétences en service client, avec un talent pour fidéliser la clientèle et établir des relations communautaires
• Capacité démontrée à améliorer la productivité, l'engagement et la rétention
• Expérience en gestion dans un environnement de commerce de détail de grande taille
• Solide sens financier pour atteindre les résultats commerciaux

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et que vous pensez pouvoir avoir un impact immédiat, nous voulons vous entendre!

Postulez dès aujourd'hui!

Engagement et valeurs

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est central dans notre façon de faire des affaires. Nous concentrons nos efforts sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact, en suivant trois piliers : l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à cœur, Respect, et Excellence – guident toutes nos décisions et se reflètent dans notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières évolutives, une formation complète, de la flexibilité et de nombreux avantages compétitifs, ce qui contribue à notre reconnaissance comme l'un des meilleurs employeurs du Canada, notamment pour la diversité, la durabilité et l'engagement envers les jeunes.

Si vous doutez que votre expérience corresponde à toutes les exigences, n'hésitez pas à postuler. Nous valorisons la diversité des parcours et des perspectives, qui enrichissent notre équipe.

Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et nous créons des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement pour handicap (qu'il soit visible, invisible, temporaire ou permanent) peuvent être faites à tout moment du processus de recrutement. Nous encourageons à faire connaître vos besoins pour garantir des opportunités équitables.

Note importante : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent passer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.