Assistant Gérant/Superviseur temps plein jour

Loblaw Companies Limited; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Loblaw Companies Limited recherche un responsable passionné pour rejoindre l'équipe de Maxi à Montréal. Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe en vous concentrant sur l'excellence du service et l'amélioration continue des ventes. Si vous aimez travailler dans un environnement dynamique et que vous possédez une forte capacité à motiver les autres, ce poste est fait pour vous. Vous bénéficierez de formations complètes, de flexibilité et d'une culture de diversité et d'inclusion.

Benefits

Flexibilité

Formation complète

Avantages compétitifs

Qualifications

• Responsable dans le détail avec un bon historique de service à la clientèle et augmentation des ventes.
• Capacité à diriger et motiver une équipe.
• Engagement à respecter les normes opérationnelles.

Responsibilities

• Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité.
• Responsable des objectifs financiers du département.
• Recruter des personnes talentueuses pour rejoindre l’équipe.

Skills

Excellence du service à la clientèle

Leadership

Motivation d'équipe

Job description

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust, and making connections are valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues with a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.

At Maxi, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes. Dans vos fonctions stimulantes, vous devrez:

1. Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l’engagement et la rétention;
2. Vous engager à respecter les normes opérationnelles et de mise en marché;
3. Être responsable des objectifs financiers du département;
4. Être constamment à l’affût de personnes talentueuses pour les inciter à rejoindre notre équipe.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe gagnante et dynamique et si vous pensez pouvoir avoir un impact immédiat sur l’entreprise, nous voulons vous connaître!

Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour renforcer notre culture. Nous croyons que des gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. Si cela vous ressemble, que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une attitude positive face aux changements et que vous aimez relever les défis dans un environnement de travail au détail dynamique, postulez dès aujourd’hui.

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est une partie essentielle de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons nos efforts sur trois piliers – Environnement, Approvisionnement et Communauté – et cherchons constamment des moyens de montrer notre leadership dans ces domaines. Nos valeurs fondamentales – Soins, Prise en charge, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent vie à travers notre Blue Culture. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages compétitifs – autant de raisons pour lesquelles nous sommes l’un des meilleurs employeurs au Canada, reconnu pour la diversité, l’engagement écologique et le soutien aux jeunes.

Si vous doutez que votre expérience corresponde à toutes les exigences, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives variées et des expériences diverses à ajouter à notre équipe.

Nous avons une longue tradition d’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que cela rend notre entreprise meilleure pour travailler et faire du shopping. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d’aménagement pour cause de handicap (visibles ou invisibles, temporaires ou permanentes) peuvent être faites à tout moment durant le processus de candidature ou d’emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d’aménagement pour garantir des opportunités équitables.

Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent passer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus de candidature.

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