Assistant(e) Gérant(e) / L’Assistant(e) Gérant(e) de Magasin (Carrefour Laval)

The SWATCH Group; Laval; On-site; CAD 43,000 - 51,000; Full time

Job summary

Un poste d'Assistant(e) Gérant(e) de Magasin chez un leader dans l'industrie horlogère. Ce rôle essentiel exige une forte orientation client pour guider l'équipe de vente tout en assurant la gestion efficace des opérations du magasin. En plus d'un salaire compétitif, le rôle offre des avantages attractifs, permettant de contribuer à un environnement de travail positif et dynamique.

Benefits

Vacances payées

Jours de maladie payés

Assurance santé, incluant soins dentaires et de la vue

Assurance vie

Contributions REER avec contrepartie de l’entreprise

Rabais employé

Qualifications

• Compétences fondamentales : Orientation client, Créativité, Résolution de problèmes, Humilité, Intégrité.
• Capacité à encadrer et à gérer une équipe de vente.

Responsibilities

• Encadrer l’équipe de vente pour améliorer l’expérience client et atteindre les objectifs de vente.
• Aider à la gestion de l’efficacité du magasin et au contrôle des stocks.
• Soutenir le recrutement et le développement du personnel.

Skills

Orientation client

Créativité

Résolution de problèmes

Relations interpersonnelles

Job description

Job description

L’Assistant(e) Gérant(e) de Magasin, relevant du Gérant de Magasin, joue un rôle clé dans la gestion de tous les aspects des opérations du magasin. Ce poste implique de stimuler les ventes par la motivation et le soutien de l’équipe, de guider l’équipe de vente pour offrir un service client exceptionnel favorisant la croissance des ventes, d’atteindre les objectifs opérationnels et de veiller au respect des politiques et procédures de l’entreprise. L’Assistant(e) Gérant(e) de Magasin doit posséder les compétences fondamentales suivantes de Swatch : Orientation client, Recherche de résultats, Créativité, Résolution de problèmes, Humilité, Intégrité, Création d’équipes efficaces et Relations interpersonnelles.

Salaire de base à partir de $43,500.00, plus une prime mensuelle de performance.

Avantages :

• Vacances payées
• Jours de maladie payés
• Assurance santé, incluant soins dentaires et de la vue
• Assurance vie
• Contributions REER avec contrepartie de l’entreprise
• Rabais employé

Responsabilités :

• Service à la clientèle et génération des ventes : Encadrer l’équipe de vente pour améliorer l’expérience client et atteindre les objectifs de vente, assurer la connaissance des produits et surveiller la performance.
• Opérations : Aider à la gestion de l’efficacité du magasin, au respect des procédures, au contrôle des stocks et à la résolution des écarts d’inventaire.
• Gestion du personnel : Soutenir le recrutement, le développement et les processus disciplinaires, contribuer aux évaluations et aux plans de développement du personnel.
• Marchandisage visuel : Aider à maintenir les standards de présentation du magasin.
• Autres : Veiller à la sécurité au travail, servir de modèle en matière de politiques et procédures de l’entreprise.

Conditions de travail :

Le travail exige un effort physique modéré, avec une marche et une station debout prolongées pendant la majorité de chaque quart. Bien que le risque de blessure soit faible, le poste nécessite de soulever, pousser, tirer et porter (jusqu’à 35 lb et plus avec un soutien approprié) des boîtes et des présentoirs, ainsi qu’une concentration importante lors de la gestion de la caisse, des documents ou de l’utilisation du système de point de vente (POS).

Statut d’emploi :

Temps plein : En moyenne 40 heures par semaine. Doit maintenir une disponibilité flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise et peut être amené(e) à travailler plus de 40 heures par semaine, y compris certains jours fériés et périodes de restriction.