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Cozey, à Montréal, recherche un Assistant(e) Gérant(e) de Magasin pour soutenir la direction du magasin phare et diriger l'équipe d’Ambassadeurs Cozey. Vous gérerez les opérations quotidiennes, la formation et l’expérience client, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de vente.
Vous aurez à coordonner Shopify et POS, optimiser l’inventaire et favoriser une culture de service. Poste à temps plein, basé à Montréal, avec disponibilité en soirs et weekends.
Chez Cozey, nous ne nous contentons pas de vendre des meubles; nous cherchons à améliorer les espaces de vie de nos client(e)s partout au Canada et aux États-Unis. Notre vision est simple : devenir la première entreprise de meubles au monde. Nous accordons une grande importance aux données, à l'apprentissage et à l'adaptabilité, afin que nos opérations soient aussi dynamiques que le marché dans lequel nous évoluons. Nous croyons en une culture où les idées sont écoutées, respectées et mises en œuvre, et où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans notre parcours.
Nous sommes à la recherche d'une personne motivée, axée sur le service à la clientèle et dotée d'un esprit stratégique pour se joindre à notre équipe de vente au détail à titre de Assistant(e)Gérant(e) de Magasin à notre tout nouveau magasin phare de Montréal . Relevant directement du/de la Gérant(e) de Magasin, vous soutiendrez tous les aspects des opérations du magasin, aiderez à diriger l'équipe d'Ambassadeurs Cozey, et veillerez à ce que nous offrions une expérience en magasin exceptionnelle. Il s'agit d'une occasion fantastique de développer vos compétences en leadership, d'acquérir de l'expérience opérationnelle et de faire progresser votre carrière au sein d'une marque en pleine croissance.
Rue Sainte-Catherine Ouest, Montréal, QC
Vos responsabilités
Leadership et soutien à l'équipe
Ventes et expérience client
Opérations du magasin et inventaire
Votre profil
Ce que nous offrons
Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils alimentés par l'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, telles que la présélection des candidatures et la coordination des entretiens. Ces outils nous permettent de concentrer notre attention là où cela compte le plus : apprendre à connaître les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des personnes, et nous nous engageons à maintenir un processus équitable et inclusif.