Assistant(e) Gérant(e)

Mcdonalds; Longueuil; On-site; CAD 41,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire à partir de 45 000$/an

Assurances collectives

Salaire concurrentiel

Repas payé pendant les quarts

Rabais de 50% sur produits McDonald’s

Uniformes gratuits

Programme de boni au rendement

Dépenses cellulaires

Dépenses pour le gym

REER

Job summary

McDonald’s Canada recherche un(e) Assistant(e)-Gérant(e) pour diriger et perfectionner le personnel afin d’atteindre des niveaux élevés de QSP et V, d’accroître les ventes et de maîtriser les coûts.

Le poste cible les équipiers, les chefs de quart et les clients, avec des responsabilités claires en gestion du personnel, sécurité et administration.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et leadership.
• Maîtrise des pratiques RH et sécurité au travail.
• Capacité à former et perfectionner le personnel.

Responsibilities

• Diriger le personnel et renforcer les pratiques minimales requises.
• Exécuter les plans pour accroître loyauté, satisfaction et fierté.
• Connaître et appliquer les politiques du personnel, lois du travail et sécurité.
• Recruter, sélectionner et maintenir un nombre optimal d'équipiers et chefs de quart.
• Diriger le perfectionnement et la formation des équipiers et chefs de quart.
• Préparer et présenter les évaluations de rendement en temps utile.
• Maintenir les normes de QSP et accroître les ventes par des plans adaptés.
• Gérer les coûts et optimiser les performances du quart et des aires.

Skills

Leadership

Recrutement

Formation

Gestion des coûts

Job description

ASSISTANT(E)-GÉRANT(E) (1er et 2e position)

Objectif du poste

Recruter, diriger et perfectionner le personnel afin d'atteindre des niveaux exceptionnels de QSP et V, d'accroître les ventes et de contrôler les coûts pour obtenir des résultats optimum dans un/des domaine/s de responsabilité. La clientèle cible comprend les équipiers, les chefs de quart et les clients.

Principales responsabilités

Personnel

• Démontrer et renforcer les comportements de leadership et les pratiques minimales relatives au personnel (uniformes, horaires des équipiers, séances de communication, etc.) requis pour obtenir l'engagement des équipiers et des membres de l'équipe de gestion.
• Exécuter tous les plans fixés afin d'accroître la loyauté, la satisfaction et la fierté des employés envers McDonald's.
• Connaître et renforcer les politiques sur le personnel, les lois du travail et les marches à suivre de sécurité et les enseigner aux équipiers.
• Recruter, choisir et maintenir en fonction un nombre optimum d'équipiers et de chefs de quart qui ont à cœur la satisfaction du client.
• Diriger le perfectionnement et la formation des équipiers et des chefs de quart, incluant l'intégration initiale et de suivi des nouveaux équipiers.
• Préparer et présenter les évaluations de rendement selon des buts et objectifs définis pour les employés désignés en temps opportun.

QSP/Accroissement des ventes

• Maintenir les normes critiques pour la qualité des produits bruts et finis, la qualité et la rapidité du service et la propreté et l'aseptisation.
• Servir de modèle dans l'atteinte des normes de rendement pour tous les postes d'équipiers et les préposés à l'entretien.
• Exécuter des plans fixés pour améliorer la satisfaction du client et accroître sa loyauté.
• Utiliser efficacement les outils de planification de quart pour maximiser le QSP et assigner les équipiers selon la demande. Préparer le changement de quart avec le/la gérant/e suivant/e.
• Gérer le quart ou des aires sans supervision.
• Appuyer efficacement les promotions nationales et régionales pour maximiser le potentiel de ventes.
• Appuyer des plans de marketing local pour maximiser le potentiel de ventes.
• Préparer des horaires efficaces afin d'accroître les ventes pendant toutes les parties de la journée.
• Aider à diriger le lancement en restaurant des nouveaux produits et nouvelles marches à suivre.

Sécurité et aseptisation

• Exécuter, renforcer et gérer correctement toutes les exigences et les pratiques en matière d'hygiène alimentaire et d'aseptisation.
• S'assurer que les marches à suivre en matière de sécurité sont respectées.

Bénéfices

• Contrôler les rubriques de l'état des résultats qui lui sont assignées.
• Contrôler les coûts de main-d'œuvre, les pertes, l'argent comptant tout en gérant le quart ou les aires.
• Élaborer et faire du suivi des plans d'action relativement aux bénéfices.

Administration

• S'assurer que les politiques et marches à suivre en matière de personnel sont respectées (pauses, repas des employés, reconnaissance, etc.).
• Respecter les marches à suivre relatives à la sécurité et la vérification des dépôts et du coffre-fort.
• Maintenir des dossiers sur la sécurité et porter aux dossiers des employés les réalisations et les rendements.
• Effectuer les tâches administratives quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.

AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire : à partir de 45 000$/année
• Bénéficier d’une assurances collectives (médicale, dentaire, vision (employés à temps plein))
• Bénéficier d’un salaire concurrentiel calculé selon l’expérience
• Repas payé lors des quarts de travail et obtenir un rabais de 50 % sur les produits alimentaires dans les restaurants McDonald’s du Canada participants
• Obtenir des uniformes gratuits
• Avoir accès à un programmede boni au rendement
• Avoir la chance de se perfectionner et d’accéder à d’excellentes occasions de carrière
• Dépenses cellulaire
• Dépenses allouées pour le Gym
• REER