Assistant(e) aux communications C

McGill University; Montreal (administrative region); On-site; CAD 23,000 - 32,000; Part time

Job summary

Le Laboratoire des bébés de McGill recherche un adjoint(e) aux communications et au recrutement des participants pour ses études sur l’acquisition du langage chez les nourrissons. Vous serez le visage accueillant qui rapproche les familles de la région des projets du laboratoire et vous assurerez un soutien organisationnel quotidien.

Les responsabilités incluent le recrutement, la coordination des séances, et la gestion des données.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires exigé.
• Expérience en recrutement de participants à des études souhaitée.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Bonne organisation et autonomie; capacité à travailler en équipe.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de recrutement et de sensibilisation (réseaux sociaux, événements communautaires) pour inviter les familles à participer aux études.
• Planifier les séances d’évaluation et coordonner une équipe d’assistant(e)s de recherche.
• Maintenir la documentation et soutenir la gestion des données du laboratoire.

Skills

Recrutement

Communication

Sensibilisation

Gestion de projet

Education

Diplôme d’études secondaires

Job description

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).Unité d’embauche :Laboratoire des bébés de McGill (McGill Baby Lab) – Recherche sur le développement de la parole et du langageRésumé du poste :Aimez-vous travailler avec les familles et les bébés? Le Laboratoire des bébés de McGill est à la recherche d’un(e) adjoint(e) aux communications et au recrutement des participants aux études chaleureux(se), organisé(e) et créatif(ve) pour contribuer à nos recherches sur la façon dont les nourrissons apprennent à comprendre et à produire la parole et le langage. Vous serez le visage accueillant qui met en relation les familles de la région avec nos études, tout en assurant le soutien organisationnel essentiel au bon fonctionnement quotidien du laboratoire.Vos principales responsabilités comprendront :Recrutement et sensibilisation : Concevoir et mettre en œuvre des campagnes créatives (contenu pour les médias sociaux, activités de sensibilisation communautaire et événements en personne) afin d’établir des liens avec les parents et les personnes proches aidantes et de les inviter à faire participer leur bébé à nos études.Coordination du laboratoire : Planifier les séances d’évaluation et les suivis, et coordonner une équipe d’assistant(e)s de recherche étudiant(e)s.Administration et gestion des données : Assurer le maintien de la documentation et des protocoles des études, et soutenir la gestion quotidienne des données du laboratoire.Autres compétences et aptitudes requises :Excellente maîtrise du français et de l’anglais.Excellentes aptitudes organisationnelles et relationnelles, avec la capacité de travailler de façon autonome et de diriger une équipe.Aisance naturelle et approche engageante auprès des parents et des bébés.Un atout : formation ou expérience en acquisition du langage ou en linguistique.Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience.Formation et expérience minimales requises :Diplôme d’études secondaires 2 Ans Expérience pertinenteSalaire horaire :(SEOUM C) $20.00Nombre estimé d’heures de travail parsemaine :20 (Temps partiel)Date de début de l’emploi :2026-10-15Date de fin de l’emploi :2027-04-14Date limite pour postuler :2026-09-22Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [e-mail].