Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
Spicers Canada ULC recherche un assistant d'entrepôt pour rejoindre l'équipe et aider à coordonner l’administration liée à la réception et au rangement des stocks entrants, sous la direction de la Directrice de Succursale, Atlantique Sign Graphics.
Les responsabilités incluent la gestion des bons de réception, l’expédition des commandes, l’enregistrement des camions et la tenue des documents; 1 à 3 ans d’expérience en entrepôt et d’excellentes compétences en communication sont souhaités.
Forte du soutien d’une entreprise dirigée par la même famille depuis cinq générations, Spicers est un chef de file de la distribution de papier d’impression pour usage commercial, de papier d’affaires, de produits spécialisés, de fournitures d’arts graphiques, d’équipement de signalétique et d’affichage ainsi que de fournitures et d’équipement d’emballage et d’installation. Notre siège social est situé à Vaughan, en Ontario, et nous comptons 13 emplacements régionaux, dont des installations de fabrication sur mesure à Edmonton, Toronto et Winnipeg, ainsi que des points de vente au détail, des salles d'exposition de produits et des sites de démonstration d'équipement. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) assistant d'entrepôt à temps plein, qui relèvera de la Directrice de Succursale, Atlantique Sign Graphics.
Sous la responsabilité de la Directrice de Succursale, Atlantique Sign Graphics, l'assistant d'entrepôt est chargé de coordonner l'administration liée à la réception et au rangement des stocks entrants. De plus, ce poste est responsable de résoudre tout problème qui pourrait survenir.
Sous La Supervision De La Directrice De Succursale, Atlantique Sign Graphics, Les Tâches Et Responsabilités De L'assistant D'entrepôt Comprennent, Sans S'y Limiter, Les Tâches Suivantes
Spicers Canada ULC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et souhaite recevoir la candidature de toutes les personnes intéressées. Spicers Canada est en mesure d’offrir un hébergement aux candidats et aux nouveaux employés durant le processus de recrutement et de sélection. L’entreprise recommande aux personnes qui pourraient avoir besoin d’un hébergement d’écrire à ressources humaines.