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Spicers-Canada est à la recherche d'un assistant d'entrepôt à temps plein à Dartmouth, sous la direction de la Directrice de Succursale, Atlantique Sign Graphics. Le rôle comprend la gestion administrative de réception et de rangement des stocks, le suivi des documents et la résolution des problèmes liés à l'inventaire.
Le candidat idéal possède 1 à 3 ans d'expérience en entrepôt, des compétences en communication solides, et une connaissance des chariots élévateurs est un atout.
Salaire: 20,00$ Horaire
Forte du soutien d’une entreprise dirigée par la même famille depuis cinq générations, Spicers est un chef de file de la distribution de papier d’impression pour usage commercial, de papier d’affaires, de produits spécialisés, de fournitures d’arts graphiques, d’équipement de signalétique et d’affichage ainsi que de fournitures et d’équipement d’emballage et d’installation.
Notre siège social est situé à Vaughan, en Ontario, et nous comptons 13 emplacements régionaux, dont des installations de fabrication sur mesure à Edmonton, Toronto et Winnipeg, ainsi que des points de vente au détail, des salles d'exposition de produits et des sites de démonstration d'équipement.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) assistant d'entrepôtà temps plein, qui relèvera de la Directrice de Succursale, Atlantique Sign Graphics.
Résumé du poste
Sous la responsabilité de la Directrice de Succursale, Atlantique Sign Graphics, l'assistant d'entrepôt est chargé de coordonner l'administration liée à la réception et au rangement des stocks entrants. De plus, ce poste est responsable de résoudre tout problème qui pourrait survenir.
Principales responsabilités
Sous la supervision de la Directrice de Succursale, Atlantique Sign Graphics, les tâches et responsabilités de l'assistant d'entrepôt comprennent, sans s'y limiter, les tâches suivantes :
Conditions de travail
Spicers Canada ULC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et souhaite recevoir la candidature de toutes les personnes intéressées. Spicers Canada est en mesure d’offrir un hébergement aux candidats et aux nouveaux employés durant le processus de recrutement et de sélection. L’entreprise recommande aux personnes qui pourraient avoir besoin d’un hébergement d’écrire à ressources humaines.