Assistant aux ressources humaines

Aebi Schmidt Canada; Saint-André-Avellin; On-site; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’assurance groupe, incluant l’assurance dentaire

Solution d’épargne-retraite collective, avec contribution de l’employeur

Allocation annuelle pour l’achat de chaussures de sécurité

Stationnement gratuit

Environnement de travail agréable et dynamique

Job summary

Une entreprise de solutions de qualité basée à Saint-André‑Avellin recherche un(e) Assistant(e) aux ressources humaines pour coordonner le cycle de vie des employés, incluant le recrutement et l’évaluation des performances. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines et des compétences avérées en anglais. Ce poste à temps plein offre plusieurs avantages, dont un régime d’assurance santé, une épargne-retraite collective, et un environnement de travail dynamique.

Qualifications

• Formation postsecondaire en ressources humaines (en cours ou terminée).
• Compétences professionnelles en anglais (oral et écrit).
• Compétences linguistiques et rédactionnelles avérées.

Responsibilities

• Coordonner les processus de dotation pour les départements assignés.
• Documenter et rédiger divers processus et programmes internes.
• Conseiller les gestionnaires sur la gestion de leur personnel.
• Collaborer avec les gestionnaires sur des questions de santé et sécurité.
• Fournir un service professionnel et impartial.

Skills

Compétences professionnelles en anglais (oral et écrit)

Compétences linguistiques et rédactionnelles avérées

Education

Formation postsecondaire en ressources humaines

Job description

Assistant aux ressources humaines chez Aebi Schmidt Canada Inc.

À Saint-André‑Avellin, Aebi Schmidt Canada Inc., une marque du groupe Aebi Schmidt, s’engage à fournir des solutions de qualité supérieure à ses clients et à offrir des opportunités de carrière enrichissantes.

Poste

Vous serez chargé(e) de coordonner le cycle de vie des employés, incluant le recrutement, l’intégration, l’évaluation des performances, la rémunération, les avantages sociaux et les départs.

Responsabilités

• Coordonner les processus de dotation pour les départements assignés, incluant les sites de Saint-André‑Avellin et de Brantford (Ontario).
• Documenter et rédiger divers processus et programmes internes.
• Conseiller les gestionnaires sur la gestion de leur personnel, y compris la prévention et la résolution des conflits.
• Collaborer avec les gestionnaires et le comité de santé et sécurité sur les questions de santé et de sécurité et fournir des recommandations réalistes.
• Fournir un service professionnel, impartial et intègre.

Exigences

• Formation postsecondaire en ressources humaines (en cours ou terminée).
• Compétences professionnelles en anglais (oral et écrit).
• Compétences linguistiques et rédactionnelles avérées.

Avantages

• Poste à temps plein.
• Régime d’assurance groupe, incluant l’assurance dentaire.
• Solution d’épargne‑retraite collective, avec contribution de l’employeur.
• Allocation annuelle pour l’achat de chaussures de sécurité.
• Stationnement gratuit.
• Environnement de travail agréable et dynamique.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.