Analyste SAP Achat — Optimisation des Processus

Groupe Deschênes Inc.; Montreal; Vor Ort; CAD 75.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Assurances collectives (médicales, dentaires)

Régime d’épargne-retraite généreux

Accès gratuit à la télémédecine

Programme d’aide aux employés

12 jours fériés par an

Aide aux études pour les enfants

Zusammenfassung

Une entreprise familiale canadienne recherche un Analyste d'affaires pour évaluer et traduire les besoins technologiques en solutions concrètes. Vous jouerez un rôle clé dans la définition des exigences, l'optimisation des processus et la documentation. Le candidat idéal aura 5 à 7 ans d'expérience, une maîtrise des systèmes ERP SAP S/4HANA et des compétences en rédaction. Les avantages incluent des assurances collectives, des congés raisonnables et un régime d'épargne-retraite.

Qualifikationen

• 5 à 7 ans d'expérience en analyse des besoins d'affaires et mise en place de solutions.
• Expérience approfondie avec les systèmes ERP SAP S/4HANA, spécialisation en achat.
• Formation universitaire en technologies de l'information ou en administration des affaires.

Aufgaben

• Évaluer et traduire les besoins d'affaires en solutions technologiques.
• Collaborer avec les développeurs pour assurer la mise en œuvre des solutions.
• Maintenir une documentation complète pour les équipes techniques.

Kenntnisse

Analyse des affaires

Collaboration

Gestion du changement

Rédaction de documentation

Connaissance des systèmes ERP SAP S/4HANA

Expérience avec EDI

Ausbildung

Diplôme en technologies de l'information ou en administration des affaires

Tools

SAP S/4HANA

WMS

Suite Office

Jobbeschreibung

• Analyste d'affaires/fonctionnel SAP, achat

Temps plein | Montréal | Publié février 2026

Analyste d'affaires/fonctionnel SAP, achat

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Description du poste

En tant qu’analyste d’affaires, achat, vous évaluez et traduisez les besoins d’affaires en solutions technologiques concrètes, en étroite collaboration avec l’équipe TI. Vous jouez un rôle central dans la définition des exigences fonctionnelles, l’optimisation des processus d’affaires et la configuration des systèmes. Vous travaillez également de concert avec les développeurs afin d’assurer la mise en œuvre de solutions alignées sur les objectifs de l’organisation.

• Recueillir et analyser les besoins d’affaires auprès des parties prenantes afin d’identifier les enjeux, opportunités et axes d’amélioration des processus existants
• Traduire les besoins d’affaires en exigences et spécifications fonctionnelles claires, servant de lien entre les unités d’affaires, les équipes TI et les partenaires externes.
• Collaborer à la conception de solutions avec les architectes et développeurs, en contribuant aux choix fonctionnels et technologiques tout en évaluant les impacts sur les processus
• Rédiger et maintenir une documentation complète (exigences, spécifications, processus, scénarios d’utilisation) destinée aux équipes techniques, aux testeurs et aux utilisateurs.
• Participer aux activités de tests et de validation afin d’assurer la conformité des solutions aux besoins définis et d’identifier les ajustements requis avant le déploiement
• Accompagner les utilisateurs lors du déploiement par des activités de formation et offrir un soutien de deuxième niveau après l’implantation.
• Contribuer à la gestion du changement et à l’amélioration continue en assurant le suivi des solutions implantées et en proposant des optimisations basées sur les retours et la performance.
• Formation universitaire en technologies de l’information ou en administration des affaires ou expérience équivalente.
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en analyse des besoins d’affaires et dans la mise en place des solutions.
• Expérience approfondie avec les systèmes ERP SAP S/4HANA, spécialisation en achat.
• Expérience approfondie avec les systèmes WMS, et la suite Office
• Expérience pertinente de rédaction de besoins d’affaires.
• Réalisations solides en gestion de changement.
• Expérience avec EDI, des services web ou d’autre technologie d’échange de data.

Entreprise familiale fondée en 1940, Groupe Deschênes est le plus important distributeur-grossiste canadien de propriété privée œuvrant dans la distribution de matériaux de mécanique du bâtiment pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel, ainsi que dans la distribution de matériaux pour les infrastructures souterraines. Groupe Deschênes compte près de 3 500 employés à travers le Canada et les États-Unis.

Notre ambition est de devenir l’organisation la plus moderne de notre industrie et être le partenaire le plus indispensable dans la chaîne d’approvisionnement de nos clients et partenaires d’affaires. Afin de nous donner les moyens de nos ambitions avec l’objectif principal de toujours améliorer la qualité de notre service offert à nos clients, Groupe Deschênes est en cours d’une transformation numérique sans précédent avec des projets excitants.

Informations supplémentaires

• Assurances collectives (médicales, dentaires, invalidité courte/longue durée, vie) – 60 % des primes payées
• Régime d’épargne-retraite généreux
• Accès gratuit à la télémédecine
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• 12 jours fériés par année
• Aide aux études pour les enfants des employé·es

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons !

En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature à ce poste.

J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction.

Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois.