Analyste principal en rémunération - Senior Compensation Analyst

PSSL ProSound and Stage Lighting; Montreal (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive et assurance

REER collectif

Formation et avancement de carrière

Remboursement des frais professionnels

PAE pour la santé et le bien‑être

Job summary

Solotech recherche un Analyste en rémunération pour ses bureaux canadiens, américains et britanniques. Vous analyserez les programmes et recommanderez des ajustements afin de soutenir la compétitivité et le respect des exigences légales.

Vous effectuerez des analyses de positionnement, suivrez les tendances du marché et contribuerez à l’évaluation des postes, à la structure salariale et au déploiement des cycles annuels.

Qualifications

• Bilingue: français et anglais.
• 3 à 5 ans d’expérience en rémunération.
• Excellentes compétences analytiques.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Connaissance des pratiques en matière de rémunération.
• Expérience avec un SIRH est un atout.
• Autonomie, rigueur et sens du jugement.
• Capacité à donner des recommandations pertinentes.

Responsibilities

• Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations pour assurer la compétitivité.
• Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements).
• Veiller sur les tendances de marché et exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe).
• Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes et aux structures salariales.
• Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale.
• Participer aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification).
• Produire des analyses budgétaires et projections de coûts.
• Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour la prise de décision.
• Maintenir les structures et les données dans le SIRH avec l’Analyste SIRH.
• Supporter la configuration des cycles et les utilisateurs.
• Effectuer des audits de données et améliorer en continu.
• Participer aux enquêtes salariales et analyser les résultats.

Skills

Bilingue Français et Anglais

Maîtrise avancée d’Excel

Autonomie, rigueur et sens du jugement

Esprit de synthèse et résolution depro

Education

Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe

Tools

SIRH

Job description

Pourquoi Solotech ?

Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !

Relevant du gestionnaire en rémunération globale, l’analyste en rémunération agit comme partenaire clé dans l’analyse, l’évolution et le maintien des programmes de rémunération pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Le rôle combine une dimension conseil (recommandations salariales, vigie de marché) et opérationnelle (forte composante analytique, systèmes, cycles).

Ta journée ressemblera à ceci:

• Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d’en assurer la compétitivité
• Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements)
• Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)
• Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classification
• Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale
• Participer activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main-d’œuvre)
• Produire des analyses budgétaires et projections de coûts
• Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision
• Maintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l’Analyste SIRH
• Supporter la configuration des cycles et les utilisateurs
• Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue
• Participer aux enquêtes salariales et analyser les résultats

Ton profil

• Bilingue : français et anglais
• BAC en RH, administration ou domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience en rémunération;
• Excellentes compétences analytiques;
• Maîtrise avancée d’Excel;
• Connaissance des pratiques en matière de rémunération;
• Expérience avec un SIRH un atout;
• Autonomie, rigueur et sens du jugement;
• Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes;
• Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion;
• Capacité à donner des recommandations pertinentes.

Notre offre pour toi:

• Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
• REER collectif avec cotisation de l’employeur
• Possibilités de formation et d'avancement de carrière
• Remboursement des frais professionnels et de développement
• Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.

Pour en savoir plus: www.solotech.com

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Why Solotech?

To take your career to the next level! As a global leader in live productions, systems integration and virtual technology, our team is comprised of more than 2,000 passionate individuals. Our ambition? To deliver spectacular experiences worldwide. Recognized as one of Montreal's Top Employers (2026), join us and become part of a unique story that has been shining for over 45 years!

Reporting to the Total Rewards Manager, the Compensation Analyst acts as a key partner in the analysis, evolution and maintenance of compensation programs for our Canada, U.S. and U.K. offices. The role combines an advisory dimension (salary recommendations, market monitoring) and an operational dimension (strong analytical component, systems, cycles).

Your day will look like this:

• Analyze compensation programs and make recommendations to ensure competitiveness
• Carry out salary positioning analyses (hiring, promotion, adjustments)
• Monitor market trends and regulatory requirements (Canada, United States, Europe)
• Coordinate activities related to job evaluation, salary structures and maintenance of the classification system
• Take charge of follow-ups related to the Pay Equity Act
• Actively participate in annual cycles (salary review, bonus, workforce planning)
• Produce budget analyses and cost projections
• Produce advanced analytics and dashboards to support decision-making
• Maintain salary structures and data in HRIS in collaboration with the HRIS Analyst
• Support cycle configuration and users
• Perform data audits and contribute to continuous improvement
• Participate in salary surveys and analyze results

Your profile:

• Bilingual: French & English
• Bilingual: French and English
• Bachelor's degree in HR, administration or related field;
• 3 to 5 years of experience in compensation;
• Excellent analytical skills;
• Advanced proficiency in Excel;
• Knowledge of compensation practices;
• Experience with an HRIS an asset;
• Autonomy, rigor and sense of judgment;
• Strong synthesis and problem-solving skills;
• Ability to work with confidentiality and discretion;
• Ability to make relevant recommendations.

Our offer to you:

• Competitive compensation and group insurance plan
• Corporate savings plan with employer contribution
• Opportunities for training and career advancement
• Reimbursement of professional and development fees
• Employee assistance program to ensure personal health and well-being.

Find out more at: www.solotech.com

In this document, the masculine gender is used in the neutral form and refers to both women and men.