Analyste principal, Rémunération

Willis Towers Watson; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil de premier plan recherche un analyste principal en rémunération pour rejoindre une équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez impliqué dans des projets variés qui vous permettront de développer vos compétences tout en travaillant avec des clients de divers secteurs. Vous aurez l'opportunité d'analyser des données complexes, de concevoir des programmes de rémunération et d'améliorer les processus pour attirer et fidéliser les talents. Si vous avez un esprit analytique et un intérêt marqué pour la résolution de problèmes, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et la collaboration, et faites partie d'un environnement stimulant où vos contributions auront un impact significatif.

Qualifications

• Baccalauréat requis dans une discipline quantitative avec un bon dossier.
• Deux ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.

Responsibilities

• Travailler avec des clients pour mettre en œuvre des stratégies de rémunération.
• Effectuer des analyses comparatives de la rémunération chez les concurrents.
• Rédiger des rapports et documents de présentation pour les clients.

Skills

Analyse de données

Résolution de problèmes

Communication orale et écrite

Connaissances financières

Microsoft Excel

Education

Baccalauréat en économie, finances, mathématiques ou statistiques

Tools

Suite Office de Microsoft

Job description

Description d'emploi

À titre d’analyste principal, Rémunération, vous côtoierez certains des meilleurs conseillers du secteur et acquerrez des connaissances et des compétences techniques d’avant-garde, de même qu’une expérience précieuse auprès de clients issus de divers secteurs d’activité. Vous serez immédiatement appelé à travailler sur des mandats de clients qui font appel à votre imagination et à votre créativité ainsi qu’à votre capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à présenter des résultats.

Nos projets portent sur divers volets sur la rémunération (p. ex., comparaison de la rémunération, conception de programmes de rémunération de base, classification des emplois ou structure de travail, conception de programmes d’intéressement annuels et à long terme, études sur l’équité salariale, analyses de rémunération au rendement), sur la gestion de la carrière et des talents (p. ex., compétences et aptitudes, gestion du rendement, conception de la structure organisationnelle et des unités fonctionnelles), ainsi que sur des engagements qui touchent l’ensemble des secteurs d’activité tels que la stratégie de rémunération globale et l’optimisation de la rémunération globale.

Remarque : Le parrainage ou l’assistance pour l’obtention de visas de travail de non-immigrants ne sont pas offerts dans le cadre de cette offre d’emploi en particulier.

Le poste

Bien que chaque jour et chaque affectation soient quelque peu différents, certaines de vos principales responsabilités comprendront ce qui suit :

• Travailler avec les conseillers et les clients pour mettre en œuvre des stratégies et des programmes de rémunération visant à attirer, à rémunérer et à fidéliser les talents.
• Aider nos clients à s’assurer que leurs programmes de rémunération sont concurrentiels en effectuant des analyses comparatives de la rémunération pratiquée chez les concurrents, de la conception des programmes de rémunération ainsi que des analyses comparatives d’autres pratiques en matière de rémunération.
• Établir des structures de rémunération et effectuer des analyses des répercussions financières des mises en place de structures de régime différentes.
• Concevoir, analyser et adapter la structure des régimes d’intéressement des dirigeants et des régimes d’intéressement généraux en vue d’aider à soutenir les stratégies commerciales des entreprises.
• Rédiger des rapports et des documents de présentation du travail d’analyse effectué par l’équipe et qui sont destinés aux clients.
• Effectuer des recherches portant sur le secteur d’activité et sur les données financières.
• Se tenir au courant des tendances en matière de législation et de réglementation administratives relatives à la gouvernance d’entreprise et à la rémunération.
• Accroître l’efficacité au sein des équipes clients en trouvant des façons d’améliorer les processus.
• Participer aux activités relatives à la vente et au marketing en travaillant sur les ébauches d’offres de service ainsi qu’en accomplissant d’autres tâches liées à l’expansion commerciale visant des clients en particulier.
• Contribuer au rayonnement externe de la marque WTW par la création de capital intellectuel, la rédaction d’articles ainsi que par d’autres contributions.

Qualifications

Les exigences

• Baccalauréat dans l’une des disciplines suivantes : économie, finances, mathématiques, statistiques, ou toute autre spécialisation comportant un nombre suffisant de cours sur les méthodes quantitatives, et un solide dossier scolaire.
• Deux années d’expérience de travail pertinente.
• Intérêt très marqué pour la résolution de problèmes et le partage de solutions en vue de surpasser les normes du client.
• Posséder de solides connaissances financières est utile.
• Sens de l’initiative et autonomie; capacité à travailler en équipe dans un contexte qui fait appel à une étroite collaboration.
• Excellentes habiletés en matière de communication orale et écrite en anglais et en français.
• Excellentes connaissances de la suite Office de Microsoft, tout particulièrement d’Excel.

Employeur souscrivant aux principes d’équité en matière d’emploi.