Analyste Opérations Marketing (RevOps) - ShareGate

ShareGate; Montreal (administrative region); On-site; CAD 100,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

LTIP et participation à la croissance

REER et assurances collectives

Vacances flexibles

Télétravail avec bureaux à Montréal

Rassemblement en personne 2 fois/an

Claude accessible à tous

Job summary

ShareGate, leader en migration et governance Microsoft 365, recherche un Analyste Opérations Marketing (RevOps) pour transformer les données campagnes et attribution en décisions actionnables. Vous travaillerez avec la directrice marketing et le responsable RevOps pour rendre l'architecture d'attribution cohérente et lisible.

Vous prendrez en charge l'architecture entre HubSpot et HockeyStack, diagnostiquer la performance et construire le reporting, tout en déployant l'IA pour accélérer les

Qualifications

• 3+ années en opérations marketing ou analytique dans SaaS B2B.
• Maîtrise pratique d'HubSpot — campagnes, lifecycle et reporting.
• Maîtrise des modèles d'attribution (first touch, last touch, multi-touch).
• Gouvernance des UTMs, routage des leads et taxonomie des sources.
• Esprit analytique et capacité à résumer un chiffre en 2 diapositives pour le CRO.
• Usage régulier de l'IA pour accélérer les analyses.
• Atout: expérience avec HockeyStack.

Responsibilities

• Prendre en charge l'architecture d'attribution marketing entre HubSpot et HockeyStack.
• Diagnostiquer la performance inbound et canal et réorienter le budget.
• Construire la couche de reporting et de diagnostic marketing.
• Intégrer l'IA pour accélérer les analyses et les insights.

Skills

HubSpot

Attribution models

IA usage

Gouvernance UTMs

Data storytelling

Data interpretation

IA to accelerate analyses

Tools

HubSpot

HockeyStack

Job description

Analyste Opérations Marketing (RevOps) - ShareGate

ShareGate est le leader en migration et gouvernance Microsoft 365, avec plus de 100 000 professionnels TI qui comptent sur sa simplicité imbattable. Il offre l’approche la plus simple, fiable et abordable pour migrer les données d’entreprise sur Microsoft 365. Que ce soit Google Workspace, les disques réseaux, Exchange Online, SharePoint On-Premises, ou d’un tenant à l’autre, ShareGate s’en occupe et offre la paix d’esprit. D’une transition vers le cloud à l’intégration d’une nouvelle entreprise, il garde les choses vraiment simples. ShareGate est aussi l’outil de prédilection pour garder le contrôle des données une fois que la migration est complétée. Ses fonctionnalités de gouvernance permettent d'évaluer rapidement les environnements M365, détecter les problèmes et apporter les correctifs nécessaires, pour que tout reste ordonné, sécurisé et optimisé. Il aide à mettre en place la fondation pour déployer avec confiance l’assistant d'IA de Microsoft. ShareGate est développé par Workleap Technologies, une entreprise de logiciels basée à Montréal.

ShareGate, c'est une business de près de 100 M$ d'ARR qui croît grâce à deux moteurs bien différents : l'inbound et le canal partenaires. On vient de terminer notre migration CRM et de verrouiller notre architecture de revenus, ce qui veut dire que, pour la première fois, les données sont assez propres pour répondre à la question qu'on n'a jamais pu trancher correctement : quel marketing génère réellement du revenu, et où devrait aller le prochain dollar ? Ce rôle existe pour porter cette réponse. Tu seras le pendant analytique de notre responsable des opérations marketing, en travaillant côte à côte avec la directrice marketing de ShareGate pour transformer les données de campagnes et d'attribution en décisions sur lesquelles l'équipe marketing et la direction peuvent agir.

• Prendre en charge l'architecture d'attribution marketing de ShareGate, entre HubSpot et HockeyStack, et traduire les données du funnel en récits prêts pour la direction, pour que les questions d'attribution obtiennent une seule réponse claire ;
• Propulser la performance marketing en diagnostiquant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, en inbound comme en canal, pour que le budget se déplace vers les programmes au meilleur rendement chaque trimestre plutôt qu'une fois par année financière ;
• Construire la couche de reporting et de diagnostic du marketing ShareGate — performance des campagnes, conversion du funnel, qualité des sources — pour que l'équipe planifie à partir de taux de conversion mesurés, pas d'hypothèses ;
• Intégrer l'IA à ton flux d'analyse — on carbure à Claude — pour faire passer le délai entre la question et la réponse de quelques jours à quelques heures, et faire de l'analyse en profondeur une habitude hebdomadaire plutôt qu'un projet trimestriel.

Ton équipe

Les 6 à 12 prochains mois, c'est de la construction. Ce rôle n'a jamais existé chez Workleap, et tu hérites d'une business qui vient tout juste de finir de nettoyer ses fondations : la migration CRM est terminée, l'architecture de revenus est fixée, et la visibilité sur l'attribution est encore éparpillée entre deux systèmes. Ton premier mandat : rendre cette architecture cohérente et lisible — puis t'en servir pour dire à l'équipe marketing de ShareGate où investir et où lever le pied.

Le RevOps chez Workleap se divise en deux volets. Le premier, Systems & Operations, possède l'automatisation, l'architecture CRM et l'outillage IA pour le GTM. Le second — le tien — regroupe des partenaires d'affaires GTM intégré.es aux unités qu'ils.elles servent, imputables de la performance de leurs parties prenantes : prévisions, conversion du funnel, atteinte des quotas, vélocité. Tu relèveras du directeur RevOps et tu feras équipe serrée avec notre gestionnaire des opérations marketing, qui possède les systèmes et l'exécution des campagnes, pendant que toi, tu possèdes les données et leur interprétation.

• 3 ans et plus en opérations marketing ou en analytique marketing dans une entreprise SaaS B2B, logicielle ou fintech ;
• Une expertise HubSpot pratique et approfondie — non négociable. Tu y as bâti, cassé et rebâti des logiques de campagnes, de cycle de vie et de reporting ;
• Une vraie maîtrise des modèles d'attribution — premier touchpoint, dernier touchpoint, multi-touch — et le jugement de savoir lequel répond à quelle question ;
• De l'aisance avec la mécanique en dessous : gouvernance des UTM, routage des leads et round robins, étapes de cycle de vie, taxonomie des sources et des canaux ;
• Un instinct d'analyste : tu cherches le « pourquoi » derrière un chiffre avant même qu'on te le demande ;
• La capacité de prendre un jeu de données brouillon et d'en tirer une réponse en deux diapositives sur laquelle un.e CRO peut agir ;
• Un usage quotidien et délibéré de l'IA pour accélérer tes propres analyses — pas seulement pour rédiger du texte ;
• Atout : expérience avec HockeyStack ou une plateforme d'attribution comparable.

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

• Salaire de base : 100 000$ à 130 000$ / OTE : 110 000$ – 140 000$. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
• Politique de vacances flexible.
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
• Rassemblement en personne deux fois par an.
• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

On construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux. On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

O n utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.