Analyste en cybersécurité – Infrastructure

New Brunswick Liquor Co; Fredericton; Hybrid; CAD 85,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Assurance dentaire

Régime de retraite généreux

Compte dépense santé

Télétravail/hybride

Job summary

ANBL recherche un Analyste en cybersécurité – Infrastructure pour sécuriser l’infrastructure et les terminaux des systèmes ANBL et Cannabis NB. Vous ferez le lien avec l’équipe sécurité pour protéger les environnements et soutenir les opérations quotidiennes.

Le poste nécessite une expertise approfondie en Sentinel, Defender XDR et gestion des identités, avec une pratique avancée de PowerShell et la capacité de travailler en mode hybride à Fredericton (NB).

Qualifications

• Diplôme universitaire ou études supérieures en informatique ou systèmes d’information et sécurité, avec certificat complémentaire.
• 7 ans d’expérience minimum en cybersécurité, sécurité des infrastructures ou SOC.
• Expérience pratique avec Microsoft Sentinel, Defender XDR et automatisation.
• Connaissance Active Directory, Azure AD, Intune et gestion des appareils (SCCM, Autopilot).

Responsibilities

• Gérer les vulnérabilités et assurer le suivi des mesures correctives.
• Collaborer avec l’équipe d’infrastructure pour sécuriser les terminaux et les systèmes ANBL/CNB.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques et contrôles de sécurité; produire des rapports d’incidents et de risques.

Skills

Gestion des vulnérabilités

Microsoft Sentinel

Active Directory

Azure Active Directory

Intune

PowerShell

Education

Diplôme universitaire en informatique ou cybersécurité

Certificat complémentaire en sécurité

Tools

Microsoft Defender XDR

SCCM

Autopilot

Power BI

Job description

Analyste en cybersécurité – Infrastructure

employe nomme pour une periode determinee NS Fredericton, NB, CA

Il y a 2 jour(s) Identifiant de la demande: 3439

Analyste en cybersécurité – Infrastructure

Renseignements essentiels sur le poste

Titre : Analyste en cybersécurité – Infrastructure

Exigence linguistique : Anglais (écrit et oral)

Lieu de travail : Sur place ou en mode hybride au Centre des opérations de vente au détail de l’ANBL, à Fredericton (N.-B.)

Durée : Mendat de 2 ans

Clôture : 9 octobre 2026

En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025 et 2026, ANBL est fière de la culture axée sur les personnes que nous avons bâtie avec les membres de notre équipe. Alcool NB Liquor (ANBL) est une société d'État provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées dans la province.

Notre société sœur, Cannabis NB (CNB), gère la vente au détail de cannabis dans la province, fournissant des produits sûrs et légaux tout en mettant l'accent sur l'éducation, la sécurité et l'accès responsable.

Ensemble, ANBL et CNB reversent 100 % de leurs bénéfices au gouvernement du Nouveau-Brunswick au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en servant de manière responsable les clients et les communautés de toute la province.

Responsabilité sociale d’entreprise à ANBL

Chez ANBL, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie en matière de responsabilité sociale d'entreprise, nous nous engageons à :

• Vendre de façon responsable grâce à notre programme VÉRIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent présenter une pièce d’identité valide avec photo.
• Contribuer à la sécurité alimentaire au Nouveau-Brunswick grâce à notre partenariat avec l’organisme Feed Nourrir NB afin d’aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.
• Aider les Néo-Brunswickois à rentrer chez eux en toute sécurité grâce à notre programme Rentrez en sécurité, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des évènements parrainés par ANBL.

Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d’équipe qui sont le cœur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur .

Pourquoi faire partie de l’équipe d’ANBL?

Faire partie de l'équipe d'ANBL, c'est travailler dans une organisation qui valorise ses employés et encourage chacun d'entre eux à s'exprimer. Notre équipe est fière de contribuer au bien-être des communautés et de la province que nous servons.

En plus d’offrir un salaire compétitif, nous veillons à ce que nos employés disposent d’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, une assurance dentaire et un généreux régime de retraite. Les employés ont également accès à un compte de dépenses de santé ou à une indemnité de bien-être, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles .

Chez ANBL, nous soutenons également le développement personnel et professionnel grâce à des opportunités de développement internes et externes, notamment notre programme de développement du leadership.

À propos du poste de Analyste en cybersécurité – Infrastructure

Chez ANBL, nous recherchons des personnes dont les valeurs correspondent aux nôtres !Intégrité, bienveillance, confiance, communauté et célébration. Nous apprécions les membres de notre équipe qui collaborent efficacement, prennent des décisions réfléchies, soutiennent les autres et sont fiers d'offrir des expériences exceptionnelles tout en célébrant ensemble leurs succès.

Relevant du gestionnaire de la cybersécurité et de la conformité, l’analyste en cybersécurité – Infrastructure se concentrera sur la gestion des identités et des terminaux afin d’assurer le bon fonctionnement des systèmes d’ANBL et de Cannabis NB (siège social et plus de 70 points de vente).

L’analyste en cybersécurité – Infrastructure aidera l’équipe de cybersécurité à sécuriser l’infrastructure grâce à la gestion des vulnérabilités, à la configuration sécurisée et à la mise en œuvre des pratiques exemplaires. L’analyste en cybersécurité – Infrastructure travaillera en étroite collaboration avec l’équipe chargée de l’infrastructure afin de répondre aux exigences en matière de cybersécurité.

Responsabilités supplémentaires

• Expérience pratique en gestion des vulnérabilités, notamment en matière d’identification, d’évaluation, de hiérarchisation, de suivi des mesures correctives et de production de rapports à l’aide de systèmes de gestion des tickets d’entreprise. Capacité à communiquer efficacement les risques liés à la cybersécurité, les plans de remédiation et les mises à jour de statut aux équipes de direction, aux responsables d’affaires et aux intervenants techniques.
• Expérience pratique de Microsoft Sentinel, notamment en matière de développement KQL, d’optimisation des analyses, d’enquête sur les incidents et d’automatisation. Solide expérience de Microsoft Defender XDR, notamment Defender for Endpoint, Identity, Office 365 et Cloud Apps.
• Gestion des identités et contrôle d’accès : configuration et gestion avancées d’Active Directory (AD), d’Azure Active Directory (AAD) et de solutions hybrides de gestion des identités. Expertise dans Microsoft Endpoint Manager (Intune), SCCM (System Center Configuration Manager) et des outils tels qu’Autopilot pour le déploiement, la configuration et la sécurisation des appareils.
• Identification, planification et gestion des mises à niveau logicielles et matérielles, des correctifs logiciels et des configurations. Gestion et maintenance de l’infrastructure en nuage, en garantissant l’intégrité, la sécurité et l’accessibilité du système.
• Authentification multifactorielle (MFA) et politiques d’accès conditionnel, mise en œuvre et dépannage de la MFA, des politiques d’accès conditionnel et des principes du modèle « Zero Trust ».
• Conception et mise en œuvre des objets de stratégie de groupe (GPO) pour la sécurité, les déploiements de logiciels et les configurations des utilisateurs finaux
• Gestion de la configuration des systèmes d’exploitation et administration des postes de travail et des terminaux de point de vente
• PowerShell et les scripts : automatisation des tâches administratives, des configurations système et des opérations en masse à l’aide de techniques avancées de création de scripts

Pile technique

• Entra ID et Active Directory

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Diplôme universitaire ou d’études supérieures en informatique ou en systèmes d’information et sécurité, ainsi qu’un certificat complémentaire.
• Au moins 7 ans d’expérience dans les opérations de cybersécurité, l’ingénierie de la sécurité, les centres d’opérations de sécurité (SOC), la sécurité des infrastructures ou dans des postes techniques connexes, tels que celui d’analyste technique principal.
• Expérience pratique avec Microsoft Sentinel, notamment en matière de développement KQL, d’optimisation des analyses, d’enquête sur les incidents et d’automatisation.
• Solide expérience avec Microsoft Defender XDR, y compris Defender for Endpoint, Identity, Office 365 et les applications nuage.
• Expérience pratique de l’administration des politiques de conformité Microsoft Intune, des configurations d’appareils et des normes de sécurité.
• Connaissance pratique de Microsoft Entra ID, de l’accès conditionnel, de la protection des identités et de la gestion des identités privilégiées (PIM).
• Expérience avérée dans la gestion de programmes d’entreprise de gestion des vulnérabilités et de correction.
• Expérience avec Microsoft Purview, la prévention des pertes de données (DLP), la protection de l’information ou les initiatives de gouvernance des données.
• Solid compréhension des processus de réponse aux incidents, des guides d’intervention et des pratiques de cyber-résilience.
• Expérience dans la création de tableaux de bord opérationnels et de direction à l’aide de Power BI.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d’interagir avec des intervenants tant techniques que non techniques.

Ce serait également un atout si vous aviez les compétences suivantes :

• Certifications en sécurité telles que CySA+, SC-200, SC-300, AZ-500, CISSP, GIAC ou équivalentes.
• Expérience avec PowerShell, Python ou l’automatisation des mesures de sécurité.
• Expérience dans la direction d’activités de réponse aux incidents ou d’exercices sur table.

Compétences essentielles

• Gère la complexité : Donne du sens à des informations complexes, abondantes et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes.
• Assure la responsabilisation : Veille à ce que chacun, y compris lui-même, respecte ses engagements.
• Optimise les processus de travail : Connaît les processus les plus efficaces et les plus efficients pour mener à bien les tâches, en mettant l’accent sur l’amélioration continue.
• Maîtrise des technologies : Anticipe et adopte les innovations en matière d’applications numériques et technologiques favorisant le développement de l’entreprise.
• Qualité des décisions : Évolue avec aisance au sein de dynamiques organisationnelles complexes liées aux politiques, aux processus et aux relations humaines.

Compétences langagières

• La maîtrise des deux langues officielles est un atout, mais n’est pas exigée .

Lieu de travail :

• Le Centre des activités de détail est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.
• Le candidat retenu doit résider au Nouveau-Brunswick; le travail à distance est possible.
• Des déplacements quasi réguliers afin de participer aux réunions et aux projets peuvent être exigés.

Informations sur la rémunération :

Informations sur les avantages sociaux :

• Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris la couverture médicale et dentaire et un régime de retraite généreux.
• Accès à un compte de dépenses de santé ou à une subvention pour le bien-être
• Possibilités d’utiliser des modalités de travail flexibles, telles que le télétravail ou le travail hybride.
• Seules les candidatures de personnes ayant l’autorisation légale de travailler au Canada seront prises en considération .

ANBL est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à refléter la diversité des communautés qu'elle dessert. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible, et des mesures d'adaptation peuvent être fournies sur demande, dans tous les aspects du processus de sélection.

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