Analyste d’affaires - Secteur immobilier

harriscomputer; Quebec; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances médicales et dentaires

Programme d'aide aux employés

Télétravail et flexibilité

Job summary

Harris recherche un Analyste d'affaires - IA immobilier pour transformer nos produits via l'IA. Vous dialoguerez avec les clients, les équipes produit et techniques pour traduire les réalités immobilières en exigences claires et scénarios, et guiderez les développeurs pour des agents IA fiables et à valeur ajoutée.

Le rôle demande une compréhension approfondie du secteur immobilier et des capacités d'analyse pour garantir la cohérence et la pertinence des solutions livrées.

Qualifications

• Expérience en analyse d'affaires ou gestion de produit dans un contexte logiciel.
• Bonne compréhension du domaine immobilier et de ses processus.

Responsibilities

• Comprendre et traduire les besoins du marché immobilier en règles métier et cas d'usage.
• Contribuer à la conception des agents IA et préciser l'intention et le contexte.
• Prioriser les opportunités à forte valeur et évaluer faisabilité et risques.
• Valider les hypothèses avec les clients et ajuster les solutions avant mise en production.
• Assurer la fiabilité et l'explicabilité des résultats de l'IA.
• Supporter la transformation IA et la feuille de route immobilière.

Skills

Analyse métier

Gestion de produit

Communication

Job description

Rôle et profil recherché

Relevant du Chef d'équipe, Recherche et Développement, l'Analyste d'affaires - Secteur immobilier jouera un rôle central dans la transformation de nos produits par l'intelligence artificielle. À l'intersection des clients, du produit et des équipes techniques, cette personne traduira les réalités immobilières en besoins, règles d'affaires, données et scénarios afin de créer des fonctionnalités et des agents IA fiables et créateurs de valeur.

Nous recherchons une personne qui comprend en profondeur le domaine immobilier et les défis de ses gestionnaires. Elle saura écouter les clients, modéliser leurs processus et guider les développeurs afin que les agents IA répondent aux besoins d'affaires, couvrent les cas limites et produisent des résultats explicables. Alors que l'IA accélère la production logicielle, ce rôle sera garant de la pertinence, de la cohérence et de la valeur des solutions livrées.

Responsabilités et fonctions

• Comprendre et traduire les besoins du marché immobilier : cerner avec les clients et les équipes internes les processus, irritants et priorités, puis les traduire en règles métier, exigences fonctionnelles, cas d'usage, scénarios, critères d'acceptation et cas limites clairs pour les développeurs.
• Participer à la conception des agents IA : définir avec les équipes produit et techniques l'intention, le contexte, les données, les actions permises, les règles de décision, les contrôles humains et les résultats attendus.
• Prioriser les occasions à forte valeur : repérer les processus immobiliers pouvant être améliorés, automatisés ou soutenus par l'IA, puis évaluer leur valeur client, leur faisabilité et leurs risques.
• Contribuer à la validation avec les clients : tester les hypothèses, présenter au besoin des prototypes ou preuves de concept, recueillir la rétroaction et ajuster les solutions avant leur mise en production.
• Assurer la fiabilité fonctionnelle : vérifier que les résultats de l'IA sont cohérents, explicables et conformes aux règles du domaine, puis collaborer avec l'assurance qualité aux tests et scénarios d'exception.
• Soutenir la transformation IA et la feuille de route : utiliser l'IA pour accélérer l'analyse, la documentation et la validation avec jugement, traçabilité et responsabilité; contribuer à la modernisation de Hopem Immobilier et au développement d'agents IA spécialisés.

Exigences

• Expérience métier : expérience pertinente en analyse d'affaires, analyse fonctionnelle, gestion de produit ou amélioration de processus dans un environnement logiciel.
• Connaissance du domaine immobilier : expérience concrète et bonne compréhension des réalités, processus et besoins de la gestion immobilière; un atout déterminant.
• Innovation : curiosité et capacité à repérer des améliorations, à remettre en question les façons de faire et à contribuer à des solutions innovantes, notamment par l'IA.
• Capacité d'analyse : aptitude à comprendre des processus complexes, à clarifier les règles d'affaires et à traduire les besoins clients en exigences précises.
• Communication et vulgarisation : excellences habiletés pour écouter, synthétiser et expliquer simplement des besoins d'affaires et des concepts complexes à des interlocuteurs clients, produit et techniques.
• Autonomie et jugement : rigueur, sens pratique et capacité à faire progresser des besoins complexes ou peu définis.
• Collaboration technique : capacité à établir un langage commun entre les réalités d'affaires et techniques et à collaborer efficacement avec les développeurs.

Les avantages offerts

• Un régime d'avantages sociaux complet comprenant les assurances médicale, dentaire et visuelle, un programme vie active de 325 $ par année, un programme d'aide aux employés, un REER collectif ainsi qu'un programme d'actionnariat des employés.
• Trois semaines de vacances, cinq journées personnelles pour vous ressourcer ainsi qu'une journée de bénévolat dédiée à l'engagement communautaire.
• Des modalités de travail flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle, incluant le télétravail et un complément de prestations de maternité pour les six premières semaines.
• De nombreuses possibilités de développement et d'avancement professionnel.
• Une équipe collaborative composée de collègues passionnés, où l'entraide, le respect et l'esprit d'équipe sont au cœur du quotidien.
• Et surtout, une ambiance de travail conviviale où les rires et le plaisir au travail font partie de la culture!

*Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages