Analyste comptable et gestion de la paie

Asfcanada; Quebec; Híbrido; CAD 55.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ASF Canada embauche un analyste comptable et gestion de la paie pour soutenir la direction des finances et de l’administration à Québec en mode hybride.

Le poste couvre 50% paie et 50% comptabilité, avec production de paie, gestion des encaissements/dons, et participation aux clôtures et au reporting fiscal.

Formación

• Formation pertinente en comptabilité, gestion financière ou paie.
• 4 à 6 ans d'expérience dans la paie au Québec.
• Bonne connaissance des processus de paie et des cycles comptables.
• Capacité à travailler en équipe et à s’autogérer.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables.

Responsabilidades

• Gérer le cycle fournisseur et client, et les écritures mensuelles/annuelles.
• Préparer et traiter la paie complète, avec ajustements et déductions.
• Contribuer aux clôtures mensuelles et annuelles et veiller à l’exactitude financière.
• Produire les rapports fiscaux et collaborer aux audits financiers.

Conocimientos

Gestion de la paie

Comptabilité

Travail en équipe

Organisation

Rigueur et débrouillardise

Educación

Formation en comptabilité/paie (collégale ou universitaire)

Herramientas

ADP Workforce Now

Descripción del empleo

Analyste comptable et gestion de la paie

Temps plein Employée siège

Il y a plus de 30jours Identifiant de la demande: 1028

OFFRE D'EMPLOI - ANALYSTE COMPTABLE ET GESTION DE LA PAIE

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement pour faire avancer les droits humains dans le monde.

Lieu de travail : Ville de Québec (Hybride)

Date d’entrée en fonction : Dés que possible

Durée : Contrat à durée indéterminée

Résumé du poste

Sous la responsabilité de la direction des finances et de l’administration, l'analyste comptable et gestion de la paie assure le suivi des opérations comptables et est la personne responsable de la production, du traitement et du contrôle de la paie. Il ou elle gère également le cycle fournisseurs et clients, prépare les écritures comptables mensuelles et annuelles et contribue aux clôtures financières. Le poste comporte une répartition approximative de 50 % en gestion de la paie et de 50 % en comptabilité.

Principales responsabilités

• Gère le cycle complet des fournisseurs : saisie, analyse, conciliations, paiements nationaux et internationaux, ainsi que les écritures de fin de mois;


• Assure la gestion du cycle clients : préparation des factures, suivi des comptes à recevoir, comptabilisation et encaissement des dons, conciliations mensuelles;


• Participe aux clôtures mensuelles en préparant les écritures nécessaires, en analysant les comptes et en effectuant les régularisations;


• Produit les écritures comptables de fin de mois et de fin d’année, incluant lesajustements nécessaires liés aux projets et à la paie;


• Réalise les ajustements comptables requis en fin d’exercice afin de garantir l’exactitude des informations financières;


• Prépare et traite la paie complète pour l’ensemble des employé.e.s, incluant les ajustements, déductions, remises et activités de fin d’année;


• Contrôle l’exactitude des données de paie, comptabilise les écritures et assure laconcordance des comptes entre le système de paie et le système financier;


• Assure la liaison avec les ressources humaines afin de recevoir et valider les données requises au traitement de la paie;


• Met à jour et concilie les tableaux de suivi des salaires et des comptes liés à la paie et valide le tableau de taux;


• Produit les rapports fiscaux (Sommaire 1, T4A, TPS-TVQ) et veille à la conformité des obligations fiscales;


• Collabore aux audits des projets et participe aux audits financiers annuels;

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

Profil recherché

• Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent (comptabilité, gestion financière, paie), ou une combinaison équivalente d’études, de formation professionnelle et d’expérience;


• Entre 4 à 6 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont une expérience pratique et une bonne connaissance des processus de paie au Québec;


• Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs et à la mission d’ASF Canada;


• Grandes capacités pour le travail d’équipe en contexte multidisciplinaire, entregent, intelligence interpersonnelle;


• Excellent sens de l’organisation, souci du détail, rigueur et débrouillardise. Disposition à autogérer son travail, à travailler selon un horaire flexible – parfois sous pression;


• Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels comptables et de traitement de texte, le courrier électronique, Internet et les bases de données;


• Avoir le droit de travailler au Canada.

Atouts

• Expérience en comptabilité par projets et en comptabilité multidevises;


• Expérience avec le logiciel ADP Workforce Now;


• Bonne capacité de communication en espagnol et/ou en anglais.

Conditions de travail

• Un emploi à durée indéterminée;


• Trois ou quatre semaines de vacances annuelles, selon l’expérience;


• Congés offerts durant la période des fêtes;


• Dix congés conciliation travail et vie personnelle;


• Assurances collectives, incluant un programme d'aide à l'employé et un service de télémédecine;


• Un mode de travail hybride;


• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;


• Télétravail à l'étranger de courte durée permis.

Notre organisation

ASF Canada est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Nos actions visent à prévenir les violations ainsi qu'à promouvoir et protéger les droits humains des personnes détentrices de droits, incluant celles victimes/survivantes de violences basées sur le genre, les personnes mineures en situation d'exploitation, les communautés autochtones en situation de marginalisation ainsi que les personnes de la diversité sexuelle et de genre victimes de discrimination.

Notre culture de travail

Notre équipe est composée de gens qui ont à cœur la défense et la promotion des droits humains, sans discrimination. Travailler chez ASF Canada, c’est collaborer avec une équipe qui a la conviction que nos actions peuvent susciter des changements concrets dans la vie des individus et des collectivités en situation de vulnérabilité.

Notre culture de travail valorise l’ouverture, la diversité, le respect, la collaboration, le professionnalisme, la recherche de l’excellence et la convivialité.

Notre structure organisationnelle s’inspire de pratiques de gestion innovantes, collaboratives et horizontales afin de permettre à chaque individu de déployer son plein potentiel et de miser sur l’intelligence collective pour faire avancer nos projets avec efficience.

Avocats sans frontières Canada attache une grande importance à une évaluation rigoureuse des compétences et de l'expertise des candidatures reçues. Pour ce faire, nous avons opté pour un processus de sélection classique et avons choisi de ne pas utiliser l'outil d'intelligence artificielle \"Candidat Relevency\" d'ADP. Par conséquent, nous nous dissocions de la politique d’ADP concernant cet outil.