Agente d'approche contre la traite de la personne

Assemblée de la francophonie de l’Ontario; Hamilton; On-site; CAD 54,000 - 67,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un agent d'approche pour lutter contre la traite des personnes. Ce poste à temps plein offre l'opportunité de travailler directement avec des victimes et de sensibiliser la communauté sur des enjeux cruciaux. Vous serez responsable de la mise en œuvre d'initiatives de prévention et de sensibilisation, tout en collaborant avec une équipe multidisciplinaire. Ce rôle dynamique vous permettra d'apporter un soutien essentiel à ceux qui en ont besoin, en utilisant une approche respectueuse et culturellement appropriée. Si vous êtes passionné par la justice sociale et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme en services à la personne requis, maîtrise de l'anglais et du français.
• Au moins 2 ans d'expérience dans les services à la personne.

Responsibilities

• Travailler avec des victimes de la traite des personnes et sensibiliser la communauté.
• Organiser des activités éducatives et des campagnes de sensibilisation.
• Fournir un soutien intégré et collaboratif aux clients.

Skills

Connaissance des enjeux des services en français

Connaissance de la violence envers le genre

Gestion de situations complexes

Sensibilisation du public

Planification d’activités

Approche féministe

Education

Diplôme en services à la personne

Job description

Agente d'approche contre la traite de la personne

Centre de santé communautaire

Ville: Hamilton, ON, Canada

S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non

Date limite pour postuler: 2025-04-25

Description du poste:

Agente d’approche contre la traite de la personne

1 contrat d’un an à temps plein (35 heures / semaine), avec possibilité de renouvellement.

Lieu de travail : Hamilton et Welland avec déplacements fréquents entre les 2 sites.

Salaire annuel : 54 600 $ à 66 367 $, excellents avantages sociaux.

L’agente relève de la Directrice des Services spécialisés et de la Coordonnatrice de l’Équipe contre la violence faites aux femmes (CVFF). Elle apportera un soutien intégré, collaboratif, innovant et non traditionnel aux clients ayant des besoins en matière de prévention et de sensibilisation contre la violence dans toutes ses formes. Elle travaillera conjointement avec l’équipe CVFF pour renforcer les capacités et créer des opportunités pour que les clients et la communauté puissent accéder à des services répondants à leurs besoins.

Responsabilités spécifiques

1. Travailler dans le cadre d’une approche antiraciste, anti‐oppression, culturellement et linguistiquement appropriée.
2. Se concentrer sur le soutien aux victimes et/ou survivants de la traite des personnes qui sont difficiles à rejoindre et qui éprouvent des difficultés avec les déterminants de la santé.
3. Mise en place d’initiatives de sensibilisation pour aider à prévenir la victimisation des jeunes vulnérables.
4. Accompagner les victimes et/ou survivants dans l’identification de leurs besoins, d’objectifs et de moyens individuels pour améliorer leurs situations personnelles, sociales, économiques et autres.
5. Aiguiller les clients vers des services appropriés et faire la liaison avec des agences communautaires.
6. Organiser et animer des activités et des ateliers de groupe visant l’éducation et la sensibilisation du public pour favoriser la socialisation des victimes et accroître leur autonomie.
7. Organiser des campagnes de sensibilisation qui permettront à la communauté de prévenir et d’identifier les situations à risque.
8. Utiliser les meilleures pratiques en matière de prévention et sensibilisation.
9. Identifier les tendances et les lacunes dans les services et dans l’éducation communautaire.
10. Développer les ressources promotionnelles et éducatives contre la traite des personnes.
11. Collaborer avec les ressources existantes pour garantir la qualité dans les services fournis.
12. Aider les clients à développer leurs compétences de base et les aider à développer leurs compétences de vie autonome.
13. Fournir des services dans divers endroits des deux régions Hamilton et Niagara.
14. Participer dans les deux tables de coalition contre la traite des personnes.
15. Mettre en œuvre le plan de sensibilisation qui répond à la stratégie de la lutte contre la traite des personnes.
16. Accomplir tout autre travail connexe au besoin.

Connaissances techniques requises

1. Connaissance/Compréhension des enjeux et des défis des services en français en milieu minoritaire.
2. Connaissance de la réalité de la violence envers le genre et la problématique de la traite des personnes.
3. Connaissance de l’approche féministe contre la violence faite aux femmes.
4. Capacité de gérer des situations complexes et de crise.
5. Connaissance dans la sensibilisation du public et dans la planification d’activités.
6. Connaissance des stratégies dans la lutte contre la traite des personnes en Ontario.

Qualifications et autres exigences

1. Être titulaire d’un diplôme en services à la personne ou autre domaine connexe obtenu dans une institution reconnue.
2. Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit.
3. Avoir une connaissance approfondie des services et des réseaux communautaires existants.
4. Démontrer une croyance manifeste dans la mission, la vision et les valeurs du CSCHN.
5. Posséder au moins deux (2) ans d’expérience de travail dans les services à la personne.
6. Bon sens organisationnel, de la communication et de l’éthique.
7. Ouverture d’esprit et preuve de respect face aux mœurs d’autres cultures.
8. Faire preuve d’autonomie, d’entregent et de créativité.
9. Bonne connaissance et expérience en matière de santé mentale, de toxicomanie et de pratiques culturelles autochtones sont des atouts.
10. S’engager auprès des populations mal desservies et difficiles à rejoindre.
11. Être capable de travailler de manière indépendante et être à l’aise dans une équipe multidisciplinaire.
12. Être disponible pour travailler les jours, les soirs et les fins de semaine selon les besoins.
13. Un certificat valide de premiers secours et RCR serait un atout.
14. Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule automobile.
15. Fournir une vérification d’antécédents judiciaires, incluant la recherche sur le secteur vulnérable.

Veuillez faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et Curriculum vitae rédigés en français ou en anglais par le 25 avril 2025.

Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d’adaptation aux besoins des personnes handicapées sont offertes sur demande par le CSCHN.